甘肃省临夏回族自治州注重加强优秀少数民族年轻干部培养选拔

  甘肃省临夏回族自治州认真贯彻中央、省委关于少数民族优秀年轻干部培养选拔的规定要求，突出实践锻炼，搭建成长平台，突出从严管理，完善培养机制，促进少数民族年轻干部接受历练、健康成长。

　　一是注重机制保障。研究制定《临夏州年轻干部培养规划》，明确年轻干部培养选拔的指导原则、目标要求和具体措施，连续五年实施六个“百名年轻干部重点培养计划”，强化优秀年轻干部的跟踪培养。制定《关于加强和改进优秀少数民族年轻干部培养选拔工作的实施办法》，提出全州少数民族年轻干部培养选拔的重点任务、数量要求及培养措施等，规定县（市）、乡镇和机关单位班子至少应配备1名少数民族年轻干部。制定《临夏州年轻干部到基层挂职任职制度》，明确州直单位少数民族年轻干部，凡是基层工作经历不满两年或岗位经历单一的，在提拔前后通过挂职、任职等方式，安排到乡村锻炼1至3年，形成年轻干部培养锻炼、选拔使用的长效机制。

　　二是注重实践锻炼。把基层一线作为少数民族年轻干部的“练兵场”，坚持“逢提必下”，大力倡导干部往基层走、干部从基层出，组织实施“十百千工程”，选派33名优秀少数民族年轻县级干部到北京、辽宁、福建厦门挂职锻炼，34名科级干部到省内挂职，123名州县优秀少数民族年轻干部到乡镇挂职担任副书记，组织开展“千名干部助推双联”活动，三年分4批选派3297名机关优秀少数民族年轻干部到村挂职。今年，选派州县乡三级机关年轻干部5104名，在123个乡镇设立“三位一体”工作站，在1150个村组建“三位一体”工作队，主抓双联、扶贫、党建工作。及时调整137名大学生村官、113名挂职干部到贫困村任职，加强工作力量，指导村上建强组织、理清思路、推动工作，帮助年轻干部磨练意志、增长才干。

　　三是注重教育培训。每年在州委党校春季、秋季主体班开设新任县级干部、科级干部、中青年干部等主体班，加强优秀少数民族年轻干部的教育培训。选派一定数量的少数民族年轻干部到上海、厦门、杭州学习，开展“走出去”培训，开阔思路视野。组织年轻干部参加州电大在线学习，提升能力素养。最近在州委党校举办2015年主体班暨精准扶贫专项教育培训班，对260多名县科级干部、“三方面”干部、乡镇长（街道办主任）和到村任职干部及大学生村官进行为期10天的集中培训；州上每年对乡镇党委书记轮训一遍，县（市）每年对其他乡镇干部、村干部轮训一遍。

　　四是注重选拔使用。注重在扶贫攻坚的主战场、急难险重的第一线、双联工作的最基层、服务群众的最前沿发现使用年轻干部，对政治坚定、勤奋敬业、敢想敢干、实绩突出、作风优良的优秀少数民族干部大胆提拔重用，对基层挂职锻炼中考核优秀的同志，由组织部门重点管理，跟踪培养，表现突出的及时提拔使用。目前全州乡镇党委书记、乡镇长平均年龄40.69岁，其中35岁以下33名，占12.79%。最近，计划从县乡公开遴选一批优秀年轻干部，充实州直机关工作力量，目前正在进行摸底统计。

　　五是注重从严管理。强化少数民族年轻干部日常管理，明确要求新分配的选调生、大学生村官考录的乡镇公务员，在乡镇（街道）服务期未满不得调动和借调，州直机关单位补充工作人员，必须从基层相应身份的人员中公开遴选。制定下发《选派到村挂职优秀年轻干部管理办法》，明确挂职干部工作职责、组织纪律、工作纪律，加强对挂职干部工作考勤、日常监督、考核管理，给少数民族年轻干部交任务、压担子，防止出现“两头逛”的现象，确保能够蹲得住、干得好。