谢瑗副主任在吉林省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上致辞

　　7月25日，全国人才流动中心副主任、中国人才交流协会秘书长谢瑗出席了吉林省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会并致辞。

　　谢瑗副主任指出，人力资源是经济社会发展的第一资源。我国是一个人力资源大国，人力资源红利潜力巨大。人力资源服务业作为生产性服务业的重要组成部分，在优化人力资源配置、推动经济发展、促进就业创业方面发挥着重要作用。党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展，制定出台了一系列政策措施，推动人力资源服务业快速发展。截至2016年底，全国各类公共就业人才服务机构，以及审批许可的人力资源服务机构共计2.67万家，行业从业人员达55.3万人，行业全年营业总收入突破万亿，达11850亿元，同比增加22.4%。在全国人力资源服务业快速发展的过程中，吉林省人力资源服务业也取得了积极进展，省委、省政府高度重视，省人社厅大力推动，加强统筹规划，加大改革力度，优化市场环境，为吉林经济社会发展提供有力人才支撑，取得明显成效。吉林省人力资源服务行业协会作为省级人力资源服务行业社会组织，自2016年成立以来，积极协助政府实施行业管理，在开展行业调研、加强行业服务、强化行业自律以及维护会员合法权益等方面进行了积极探索，做了大量工作，为推动行业发展和全省经济社会发展发挥了积极作用。

　　谢瑗副主任强调，当前，我国经济发展进入新常态，国家实施创新驱动战略，经济发展正在从依靠要素推动转向依靠人力资本质量和科技创新驱动；实施“一带一路”重大国家战略和“振兴东北”等区域发展战略，促进区域之间合作发展；实施“互联网+”行动计划，推动传统行业与互联网技术融合；深化人才体制机制改革，推动做好人才市场、人才服务、人才评价以及人才的横向和纵向流动工作。这一系列新形势、新变化和新机遇为人力资源服务业的发展提供了新的切入点、着力点和增长点，人力资源服务业将迎来大变革、大发展的时代。面对难得的发展机遇、丰富的人力资本、广阔的市场空间和巨大的发展潜力，希望吉林省人力资源服务行业协会在省人社厅的领导下，进一步发挥服务政府、服务行业、服务社会、服务会员的职能作用，团结带领广大会员，围绕国家战略和区域战略对人才的需要，围绕就业和人才大局，抓住机遇，深化改革，大胆创新，积极构建人力资源服务业开放合作新体制，大力发展人力资源服务新模式、新业态，不断提升人力资源服务专业化、标准化、信息化水平，在提高人力资源开发利用配置效率、服务地区经济社会发展中发挥更加积极的作用。

　　谢瑗副主任要求，今年，为贯彻落实党中央、国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的决策部署，为东北地区经济结构调整和产业转型升级提供有力人才支撑，深化东北三省与其他省（市）人力资源合作和交流，促进人力资源配置与区域发展战略相协调，吉林省人社厅拟联合黑龙江省人社厅和辽宁省人社厅，于8月下旬在长春市共同举办振兴东北·人力资源服务业创新发展大会。中国人才交流协会将发挥国家级协会在行业引领、资源聚集等方面的优势，协调发动协会分支机构、骨干会员优势，大力支持和参与举办这一活动，积极宣传人力资源服务行业新理念、新技术、新产品，支持东北三省人力资源服务业发展政策协同，促进对口省市支持项目落地，推动东北地区人力资源服务业创新发展。希望三省协调联动，精心策划，周密准备，讲求实效，将活动打造成为全国性人力资源服务品牌；希望在座的人力资源服务企业积极行动起来，充分利用好这一平台，加强交流合作，持续创新发展，共促能力提升，为促进东北地区人力资源服务业发展，实现东北地区老工业基地振兴目标提供强有力的人力资源支撑。

图为全国人才流动中心副主任谢瑗在吉林省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上致辞