凭能力用干部以实绩论英雄

黄河浪

　　事业发展，关键在党，关键在人。选人用人是导向，事关党和人民事业的成败，事关一个地方的兴衰。长春新一轮振兴发展给人才脱颖而出提供了竞技场，为干部施展本领搭建了大舞台。

　　省委常委、市委书记王君正多次强调要牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向，按照好干部“五条标准”选人用人，严把人选的政治关、作风关、能力关和廉洁关，让优秀人才在长春经济社会发展的大潮中选准舞台、大有作为。

　　“凭能力用干部、以实绩论英雄”，就要在实践中发现人才。一个干部在“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论中表现是否到位、是否出色，关键要看其攻坚克难的能力强不强、破解矛盾的方法多不多；一个地区，一个部门，思想解放得是否彻底，是错失良机还是抓住机遇，最后还要看机制体制是否创新了、产业结构是否升级了、深化改革的各项措施是否落实到位了、事业是否发展了、民生是否改善了。

　　“凭能力用干部、以实绩论英雄”，就要大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者；就要大胆起用懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者；就要大胆起用顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的领头雁；就要大胆起用埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家；就要大胆起用政治上清醒、经济上清楚、生活上清白的明白人。

　　“凭能力用干部、以实绩论英雄”，就要真正做到优上劣汰庸下，旗帜鲜明地褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。既让平庸的干部感到“下”的危机，又给优秀干部“上”的希望。

　　“凭能力用干部、以实绩论英雄”是选人用人的风向标，必将极大调动广大干部和各行各业工作者的主动性和创造性，也会让优秀人才全力投身经济社会发展的主战场，抢抓机遇、创新发展，凝心聚力地推动长春老工业基地新一轮振兴发展。