内地人才入境措施首次在香港逗留期将延至2年
今年香港《施政报告》中提出的多项优化人才入境措施将于5月4日实行，包括调整“输入内地人才计划”下的批准逗留模式。入境处4月28日表示，截至去年底，经“输入内地人才计划”到港的内地人才有12700名，只占了香港劳动人口的0.4%，港府会保障港人优先就业。
多项优化人才入境措施5月4日起实行
今年年初，行政长官梁振英在《施政报告》中就优化人才入境提出了多项措施，以更积极地招揽外来人才和专才，措施涉及“一般就业政策”(不适用内地人)、“输入内地人才计划”及“优秀人才入境计划”等现有吸引外来人才计划的调整，以及推行新的试验计划吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港发展。香港入境处昨日宣布，从5月4日起试验推行“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”，其他人才入境安排的优化措施也同时实施。
“由于香港人口老化及劳动力下降，须确保各项输入计划可以吸引及挽留来自香港以外地方的人才、专业人士及企业家，以支持香港的经济发展。”入境处发言人表示。具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民，可以根据“输入内地人才计划”申请到港工作。在新政策下，“输入内地人才计划”的批准逗留模式将从1+2+2+3年(即首次获准在港逗留1年，其后每次延长为2或3年)改为2+3+3年，意味着内地人才首次申请的逗留期限由1年延长至2年，后续可减少一次申请逗留。内地优才也可申请的“优秀人才入境计划”的逗留模式同样改为2+3+3年，计划下的“综合计分制”也有所调整。
“有人认为政府输入大量内地人才，目的是为人口换血，这并非实际情况。”入境处助理处长(签证及政策)罗振南昨日针对外界对吸引人才计划的一些误解进行澄清。罗振南表示，进入香港的海外人才和内地人才的比例大概为8：2，而截至2014年年底，有7万名经过“一般就业政策”到港的人士，占整体劳动人口的1.9%，而经“输入内地人才计划”到港的内地人士有12700名，只占了劳动人口的0.4%。
“外来人才不会取代本地劳动力，会保障港人优先就业。”罗振南表示，也有人认为外来人才会与香港本地人才、劳工争饭碗，实际上，“一般就业政策”和“输入内地人才计划”下的申请人需在到港前已获得聘用，从事的工作是请不到本地人的工作，申请时雇主要证明已经在香港进行过招聘活动。
罗振南指出，有关各项吸引人才措施输入低技术人才的说法并不正确，“一般就业政策”和“输入内地人才计划”都是为专业人士而设，其中大部分是从事行政和管理、资讯科技、金融、学术研究的人士。
