宽城区典型选树工作荣获2014年度“吉林省宣传思想文化工作”创新奖

　　近年来，宽城区高度重视先进典型的价值导向作用，牢牢把握“立得住、叫得响、推得开”的工作理念，通过建立系统完备的典型培养机制，营造民心所向的典型选树氛围，构建精益求精的典型推广格局，打造辐射全国的典型示范效应，成功推出了以“时代楷模”吴亚琴为代表的先锋模范人物。宽城区典型选树工作“4321”工作体系，获省市的高度肯定，并荣获2014年度“吉林省宣传思想文化工作”创新奖。

　　一是坚持四个基本点，为典型精准定位。在新形势下，坚持党的群众路线，依靠群众、服务群众，弘扬民族精神和时代精神，推动社会进步发展，是先进典型承载的深刻内涵。在典型定位上，区委专门研究会议研究分析，明确提出，严格落实省委提出的四个基本点：一是具有对党忠诚的政治品格；二是具有服务群众的高尚情怀；三是具有干事创业的拼搏精神；四是具有敬业奉献的务实精神。坚持突出时代性，明确先进性，强调代表性，让先进典型真正“可近、可亲、可敬、可信、可学”。

　　二是坚持三位一体，形成典型推动合力。区委高度重视典型选树、推介工作，确立了区委把关、宣传主导、各部门联动的工作方针。在全区各个领域挖掘先进典型，积极选树身边的模范人物，带动整体工作向先进看齐，向标杆努力。充分调动组织、宣传、民政、司法等相关部门的平台资源，时时处处把先进典型推到工作评优和宣传展示的最前沿，在工作指导、业务提升、成绩推介、形象宣传等方面给予大力支持，形成全社会关心、帮助和主动参与典型选树的浓厚氛围。

　　三是坚持两个纳入，完善先进典型选树保障机制。将宣传、推广先进典型工作纳入《区委工作计划》和《宣传思想文化工作要点》。建立典型管理机制。将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要日程，精心谋划，明确责任，扎实推进。建立起自上而下的先进典型培树领导机制和自下而上的典型推荐体系。建立典型考核机制。将典型培养纳入部门考核，实行动态管理，确保典型在不同时期都能发挥正确的导向作用。及时做好先进典型的思想政治工作，增强典型的荣誉感，保持主动性。建立典型激励机制。在政策、财力、人力等方面对典型所在的单位有所倾斜，努力为先进典型创造良好的内外部条件，为典型提供健康的成长环境。建立财政保障机制。每年在宣传经费中设立20万元专项资金，用于先进典型在新闻媒体中的专题报道，提升先进典型的社会认知度。

　　四是建立一个典型资源储备库，实行分类管理。在省委精神的指引下，在市区两级党委部门的支持关注下，通过各个部门的深入挖掘培养，近年来，宽城区陆续涌现了一批具有时代特色和社会影响的先进典型。如全省道德模范夏志国、见义勇为积极分子郭中凡、爱心城管刘伟、关心下一代成长的葛长江老人、长春好人金兰花、孟丽等。这其中，团山街道长山社区党委书记、社区主任吴亚琴是最为突出的一个。为使这些先进典型能够长效发挥作用，不单在各自工作领域成为先进模范，更要在社会生活中产生广泛影响，同时，打造宽城区对外形象的城市名片，建立了“宽城区典型资源储备库”，并按照“道德模范”、“工作能手”、“创业精英”等不同领域，进行分类管理，为典型宣传工作提供了坚实的基础保障。根据不同典型的成长环境和不同价值体现，采取常态培养和动态宣传相结合的方式，适时、适当推出“宽城典型”，大大提高了宽城区先进典型的社会认可程度，保证了典型选树的“成功率”。