安图林业有限公司以学习型党组织建设促发展

　　安林公司党委高度重视党员干部的素质提升工作，紧紧围绕“双转双创”党建主题活动，建设学习型党组织和学习型党员。积极探索学习的新模式、新方法，着力培养学习新风气、提高干部职工素质、解决工作遇到的实际问题，为推进公司各项工作的科学发展发挥重要作用。 

　　中心组示范，领导干部做表率。机关党委每季度至少开展一次中心组学习，提前下发学习内容，学习会上研究讨论，会后形成心得体会。领导干部每年形成1-2篇调研报告，并深入基层，以讲课的形式将自己所学所想与广大一线职工交流探讨。 

　　着眼需要，打造多元化的学习教育平台。安林党委、行政、工会多次组织开展创业培训、花卉苗木种植培训、农产品技术创新培训等多种多样的学习活动。通过多渠道多形态的交流，提高培训的实效性和针对性，使广大干部群众真真正正的融入到自主学习中来。 

　　以党员干部远程教育工作为主体。择优评定14名远教大户、60名远教示范户，以实带实，以富带贫，以先进带落后，以科学带迷信。截至目前，安林14个远教终端站点全面开通。各基层以支部为单位、支部书记为第一负责人，定期组织员工观看学习远程教育培训课件，并以月报的形式，定期上报《远程教育信息反馈表》，确保支部学习的全员化、常态化、制度化。 

　　注重实际效果，推动学习型党组织建设成果向实践转化。安林以“素质提升”活动为重点，认真总结归纳学习、生活、工作中各项经验。在公司开展“亮党旗、争先锋、树形象”和“基层组织建设年”主题活动，从理论和实践的结合上大力推动了学习型党组织建设的深入和开展。 

　　创新廉政教育方式，拓宽学习型党组织建设模式。自“三严三实”专题教育开展以来，安林结合自身实际，逐步将反腐倡廉纳入公司党员干部培训规划，通过培训、座谈、观看远程教育纪录片等形式，使清风正气、反腐倡廉深入人心。 

　　安林为了建立健全科学有效的学习保障机制，充分调动广大党员职工的学习主动性，将学习制定为日常工作的硬性指标。并把建设学习型党组织纳入党建工作考核、文明单位评比、党员干部提拔参考之一，使学习逐渐成为一种制度化行为，推动全公司上下形成重学习、爱学习、会学习的良好风气。  （王金龙）