公务员跳槽人数同比上涨34% 互联网成最大赢家

　　 城市晚报讯 事业单位、公务员，只要带上这样的名头，相亲时都会被优先考虑，因为人家是“铁饭碗”。不过，随着时代的改变，80、90后逐渐成为职场的主力，“铁饭碗”也没有那么招人稀罕了。

　　日前，智联招聘发布的春节后在线投递数据就显示，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。

　　 “铁饭碗被弃”

　　公家人跳槽人数同比上涨34%

　　“原来那叫养老，现在才叫事业。”出生于1983年的赵磊计算机专业毕业后，进入省内一家涉农事业单位，对于这份工作，家里的人没有一个人不满意，认为他有了一个“铁饭碗”，以后的人生算是“稳当”了。

　　不过几年之后，离职却成了这个80后脑海中出现最多的词汇。

　　“在原来的单位，我都可以想象出自己30年后的样子。特别是一遇到同学，人家谈论的就是赚钱，忙，还有事业。可我只能等着到年涨工资。”

　　2015年春节过后，他选择了辞职，并进入一家位于西安大路上的软件公司工作。

　　或许赵磊没有想到，在他辞职的那一刻，他并不是一个人在战斗……

　 　●调查：

　　记者从智联招聘了解到，春节后在线投递数据显示，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。

　　此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。

　 　●观点：

　　智联招聘长春分公司有关负责人认为，管理型人才由于其丰富的知识及社会经验，在人际关系、组织管理方面较强的能力，以及灵活的应变能力，使得其在不同领域的管理中都能发挥作用，无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理，还是企业后端的行政、人力资源管理，管理型人才逐步在往“跨领域”人才方向发展。

　　“在跳槽最活跃的公务员群体中，脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。”她说。

　　另外，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。