男子找工作被骗600元 招聘季谨防四大招聘陷阱

　　还没等工作就损失600元，说起自己被骗的经历，长春市民马先生至今耿耿于怀，12日他拨通记者的电话，反映自己11日在网上看到了一条招工启事，由于待遇及工作时间自己很满意于是便致电咨询，对方在询问马先生的相关信息后表示可以来上班但是需要交600元的押金和体检费，一心寻求好工作的马先生随即汇款，但汇款后，他再与对方联系，却发现对方的号码已经变成了空号。

　　马先生告诉记者，11日，他在某网站看到了一则招工启事，上面的信息所列出的录取条件和待遇都令自己很满意，于是便第一时间拨通了对方的电话。

　　“接电话的是一名男子，南方口音，说是驻长春办事处的主任，专门负责招聘。”马先生说，对方称他的条件基本符合应聘要求，需要先交纳600元的抵押金和体检费。“那名男子称报名应聘的人很多，如果我不及时缴纳这些费用签订合同，恐怕机会就会留给别人了。”马先生告诉记者。

　　“我怕好机会被别人抢走，于是到自家楼下的建设银行按照对方提供的卡号汇去了600元钱。当我再次拨通对方的手机时，却听到了“您拨打的电话是空号。”马先生说。此时他才知道自己遇到了骗子，“这还没工作就先损失了600元，骗子的手段真是越来越高明了。”马先生说，他希望更多想要从网上找工作的年轻人能够吸取他的教训，以免再次上当受骗。

　　 新闻延伸——

　　招聘季 谨防四大招聘陷阱

　　常见的招聘陷阱都有哪些?我们又该如何防范呢？记者当日采访了吉林省人才市场招聘部王部长，王部长详细地列举了目前在招聘过程中四大招聘陷阱，提醒市民谨防受骗：

　　签订合同时要仔细

　　除了应聘前和应聘时所需要注意的几个骗局外，即便是到了签订合同时，应聘者也需擦亮双眼，霸王条款、试用期、劳动时间这三项往往是用人单位侵犯劳动者权益的遮羞布。“‘磨刀不误砍柴工’，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询长辈及专业人士的意见。”

　　试用期谨防遭人利用

　　按照目前社会上用人单位的普遍现象，应聘通过者上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。而有些单位则利用这个所谓的“霸王”条款，要么在这期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

　　用人单位口头承诺不可信

　　有些单位为了招聘到优秀人才，经常会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当应聘者到岗后发现这些待遇根本不能兑现，找单位领导理论时，得到的回复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此应聘者一定要注意：口说无凭，关键还是签好合同。

　　职位易更换所学变无用

　　有些单位在招聘时按职位招聘，但应聘者报到后却被安排到其它岗位，致使应聘者所学专业无用，“我曾经听说更有甚者竟然安排应聘办公室文员的应聘者干一些劳动强度极大的体力活。”王部长说，应聘者应该在签订合同时，要有点“不怕做不到，就怕想不到”勇气，不要让别有用心的坏人钻了空子。