停伐后，林业工会组织该做些啥？

　　从4月1日起，东北、内蒙古重点国有林区按规定全面停止商业性采伐。笔者所在的吉林省停止商业性采伐的范围为除红石林业局外的天保工程区，包括长白山森工集团所属的10个国有林业局、吉林森工集团所属的7个国有林业局以及上营经营局、长白经营局、安图经营局、辉南经营局。这是吉林省林区面临的重大转型期，标志着重点国有林区从开发利用转入全面保护的发展新阶段。面对全面停伐的新常态，林业企业职工队伍结构将发生深刻变化，职工的价值取向也会多元化，利益诉求增多，这就迫切需要各级林业工会组织认清新形势、迎接挑战、把握新机遇、适应新常态，为林业企业转型攻坚发挥好职能作用。

　　深刻理解大停伐的战略意义，引导职工转变思想要有新方法。作为林业工会组织，一方面要教育引导职工理解全面停伐新常态的出现，是林业发展的必然结果，虽然会带来一些阵痛和问题，但是更多的是机遇和改革红利。唱响“产业大转移、共筑林业梦”这个主旋律，把握新动态，提振精气神，引导广大干部职工了解企业的历史和现状，了解企业的发展战略和使命，把思想和行动统一到林业企业全面推进改革的重大决策部署上来，统一到转型攻坚的战略部署上来，真正做到理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，把攻坚克难的措施落到实处。同时，教育职工正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，促进林区社会和谐稳定。

　　主动适应大停伐后的新常态，引导职工建功立业要有新思路。新常态下，林业工会工作在看到机遇的同时，也要看到面临的新情况和新问题，这使得工会在提高职工队伍技能素质、推动产业结构调整等方面将要接受更多的挑战。为此，各级工会组织要进一步凝聚改革发展正能量，科学认识和主动适应新常态，调动起广大职工的积极性、主动性、创造性。围绕实施创新驱动发展战略、经济结构战略性调整开展各种劳动竞赛建功立业活动。广泛开展新常态下“五小”活动，推广新常态下“首席技师”“首席员工”制度，创建新常态下劳模创新工作室；建设新常态下职工书屋，开展争当学习型职工读书活动。着力发挥“大学校”作用，落实职工素质建设工程五年规划，并推动完善技术工人培养、评价、使用、激励等机制。建设一支有追求、有纪律、有智慧、有技术、能发明、会创新的庞大技术工人队伍，组织引导广大职工同心协力，在全面深化改革、推进林业企业转型升级的进程中建功立业。

　　积极融入大停伐后的新常态，引导职工创业致富要有新渠道。各级工会组织要积极带领职工自觉融入引领新常态的生动实践，形成大众创业、自主创新的强大合力。通过信息技术手段，把企业当前面临的困难、现状、转型攻坚的办法和措施传递给职工。有效拓展职工群众增收致富的渠道，实现创业致富的目标，充分展现林业职工的时代风采。要重点围绕产业结构调整，积极引导职工群众发展特色种植、养殖业，确定以大力发展中药材、绿化苗木、生态旅游、地产开发为主，其他产业并举的致富思路，把工作的基础和重点放在帮扶职工群众致富上，真正把为民办事落到实处。要广泛开展工会干部领办、创办致富示范活动，服务职工，帮扶职工致富。采取集中辅导培训、聘请专业技术人员讲解等方式，面向干部、职工进行系统的理论和技术指导，使每个工会干部在掌握一至两门实用技术的基础上，能够利用手中的技术，为职工提供服务；使广大职工能通过自己掌握的一至两门技术实现自主致富。要注重在工会干部中培养致富能手。充分发挥工会干部的模范作用，调动职工自主致富的积极性，有效拓展职工增收致富的渠道。

　　努力服务大停伐后的新常态，引导职工依法维权要有新作为。对于林业企业各级工会而言，要积极主动服务新常态，高度重视新常态下职工生产生活方面可能遇到的新情况新问题，把维权工作摆在突出位置。通过收集劳动违法案件信息，及时掌握劳动关系发展动态，定期或不定期公布重大、典型劳动违法案件，对劳动违法行为形成震慑；以一线职工、困难职工等为重点群体，在劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等方面，着力发现问题，督促企业整改；加快推进工会工作法治化进程，运用法治思维和法治方式开展维权工作，依法代表职工表达诉求、协调利益、调处矛盾，把维权工作纳入规范化、制度化、法治化轨道。（燕红）