2.5天小短假老板同意吗？可以安排个性化休假

日前，国务院发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

不过，记者调查发现，在厦门不少企业，要实现每周2.5天假，现阶段仍是“理想很丰满，现实很骨感”。

企业说： 加多长班需财务测算

休假难，也得到了企业老板的承认。

海沧的一家私营企业主毛先生坦言：“像我们这样的小企业，每周都休2.5天，就会极大影响企业效益，搞不好就要倒闭了。”

毛先生的企业，是一家小型电子类企业，行政人员实行大小周，一线工人则拿计件工资，所以工人更愿意多加班多赚钱。“订单多的时候，一个月休2天，其它时间全部按加班算；订单少的时候，每周双休。”毛先生说，“订单到了，客户都催得急，我们不可能停工下来放假，那客户都跑光了。”

不过，毛先生表示，如果加班时间太长，加班费的支出也很大，企业同样也赚不到钱。上个月订单比较多，加班费就多支出了十几万元。“所以，我们每接到一笔订单，财务都要测算，让员工加多长加多长时间的班最合适。现在生意不好做啊！”毛先生说。

部门说： 可安排个性化休假

国务院发文鼓励弹性作息，厦门有什么跟进的举措吗？

厦门市人社局劳动关系处处长吴目国表示，按照我国规定，休假要由国家统一规定，地方不能自己调整。目前，厦门规模以上企业基本都执行了较好的带薪休假制度，但小微企业执行的情况还不理想。“休假时间，要由企业根据实际情况进行安排，员工也可以根据个人意愿提出来，与企业协商。”吴目国说，“如果企业有故意不安排员工休假的情形，员工可以向劳动保障监察支队举报，维护自己的合法权益。”

厦门市总工会法律保障部部长蒋丽琴表示，国务院鼓励弹性休假，企业可以根据生产淡旺季来安排个性化休假，避免员工都挤在黄金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。

蒋丽琴说，员工可以通过职代会，用民主程序制定本企业的休假时间。接下来，工会将加强对企业和员工在这方面的指导。

专家： 或促进更多企业双休

虽然不少企业员工表示对2.5天假不敢奢望，但业内人士却看到了其积极作用。

杰博（厦门）人力资源有限公司项目主管龚红开告诉记者，目前，厦门还有不少企业都是上5.5天班或实行大小周，特别是生产制造型企业、中小企业，其中相当部分又集中在岛外。“如果企业的生产效益跟不上，要求企业多给员工放假也不现实。我推测，2.5天假在国企、外企实行的可能性比较大，比如德资、美资企业，为了招揽人才，提高企业核心竞争力，多给员工假期是有可能的。”

作为员工来讲，当然希望假期能够多一些。为此，龚红开认为，未来，能够每周提供2.5天假的企业，在招揽人才时肯定更具优势，更能吸引优秀人才加盟。“目前，虽然没有办法让所有企业都休2.5天，但或许可以促进更多企业实行双休。”龚红开说，“以前，别人休2天，你休1.5天，差距是半天。但以后，别人休2.5天，你还是只休1.5天，差距就扩大到了1天。对企业来讲，不利于留住人才。那么，更多的企业可能就会采取折中的方式，休2天，对员工来讲也是个好消息。”