以人才优先发展引领创新驱动

　　近日，市委常委会会议集中审议了3项人才发展重大议题，省委常委、市委书记王君正从集聚创新人才、扩大干部交流、拓宽选人用人渠道三个维度，部署了当前加强和改进人才工作的重点任务。会后，市委组织部认真学习王君正书记讲话精神，召集相关负责处室，对照王君正书记提出的五点要求，对下一步人才工作进行安排，制定推进方案，明确“施工图”和时间表，确保落地见效。

　　会议要求，要发挥牵头抓总作用，加强人才工作宏观指导。修改完善《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，制定《长春市高层次人才队伍建设五年规划》，指导制定各条战线《重点人才计划实施意见》，统筹协调各部门根据职能提出本领域、本系统未来五年全市各类人才的发展目标和主要举措，完善人才工作体制机制，落实“一把手”抓“第一资源”要求。

　　要围绕中心谋篇布局，组织实施重点人才项目。启动“百千万英才计划”，面向域外高端人才、域内拔尖人才以及各级党政机关、企事业单位急需的专业人才，计划用5年时间，引进各类高层次“双创”人才100人；重点推进招才引智“万人计划”，采取驻校引才、网上引才和社会引才3种方式，5年引进储备重点院校全日制本科以上高素质人才10000人左右；推进院士专家和企业深度对接，积极联系域内外高校院所相关领域的院士专家走进企业、走进一线，诊断复杂问题，解决技术难题；深化人才管理改革试验区建设，总结提升长春新区人才发展体制机制改革成果，推动我市各人才管理改革试验区建设，在政策创新上先行先试；积极参与域外高端人才竞争，抓住当前高层次人才不断涌现、东部发达地区引才重心在境外以及区域产业升级转移的契机，做好与天津、杭州对口合作的人才文章，完善人才领域合作框架协议，超前准备高端人才的转移承接。

　　要完善服务保障体系，营造良好人才生态环境。加大人才资助扶持力度，探索市场化、多元化创业投融资渠道，完善“转化激励+创投资金+公共技术平台+创业辅导”的立体孵化模式，进一步促进科研成果本地转化，最大限度发挥各类人才作用；打造“三级联系服务平台”，依托院士专家联合会，打造高层次人才精品服务示范窗口，为高端人才开辟方便之门，畅通绿色通道，提供贵宾级服务；强化政治引领，每年举办市管专家国情研修班，开展社会主义核心价值观和奉献精神教育。健全人才荣誉制度，不断提高各类人才政治待遇。