聚力智慧融合 人才建设更加凸显——辽源市就业服务局2018就业创业工作系列报道之五

　　人才要素的聚集与竞夺，已然成为城市经济发展最为激烈的竞争。在加快辽源建设全面创新转型发展，全面实施人才优先发展战略之际，辽源市就业服务局将紧紧围绕“建平台、聚人才、强产业、促发展”的工作思路，坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”新人才观为指引，深入践行人才优先发展战略，奋力构筑辽源人才高地，积极打造人才驱动发展新引擎。

　　 实施人才集聚工程。 为大力推进人才兴业战略，辽源市就业服务局将按照中央《善于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和市七次党代会部署要求，紧紧围绕百名高端人才引进、硕博500人才引进计划落实、域外辽源籍人才关爱回引、千名大学生进基层及辽源籍高校学子关爱服务等任务目标，结合我市实际，全面实施服务创新转型发展“152”人才集聚工程及贯彻落实1+3”引才政策文件。力争用5年时间，引进100名高层次创新创业人才，500名具有硕士和博士学历的研究生，2000名服务企业、社区、乡村等基层一线的大学生。充分发挥人才市场在引进、协调、交流方面的重要作用，通过开展“环东北”人才招聘、用人单位供需见面会、校园招聘会等方式，引进高技术人才，为辽源创新转型发展提供强有力的人才支撑。

　　 实施人才培养工程。 在人才培养方面，将创新深化“工学结合”人才培养模式改革，努力实现产业确定职业、职业决定专业、专业指导学业、学业服务就业、就业促进立业。一是搭建校企合作平台。推动学校和企业的深度合作，共同制定和实施人才培养方案，引入或聘用企业专家担任学校专业教师，推行在校内实训基地或在企业实训基地建立理论与实践“一体化”教室，实现“教中学、学中做，做中考”，引导企业投资入股办学及订单式培养方式，实现校企联合培养人才，确保学生毕业上岗与企业需求无缝对接。二是构建多元化顶岗实习模式。采取将学生带到企业与师傅签订师徒协议，跟班顶岗的形式在企业进行，在实际岗位中接受企业文化的熏陶，提高实践技能，保证实习和教学的有效衔接，学业与职业的无缝对接。

　　 实施人才保障工程。 为吸引更多的各类人才聚集到辽源，让他们来的心安，干的有劲儿，放开手脚的创新创业，辽源市就业服务局就把重点放在增加引才政策的含金量上面，力争用最大的诚意，最务实的举措，引来才，留住才。发放“高端人才一卡通”，享受公办健身场馆费用减免、市区免费交通、手机话费限额赠送、三甲医院免费体验等服务。对于引进的硕博人才，在辽源工作期间年度考核优秀的，享受每月500—1000元津贴；免费入住市人才公寓，在辽源工作满5年并落户辽源，可一次性领取5—8万元住房补贴；优秀硕博人才可被授予“五一”劳动奖章，享受体检、疗养、域外培训、劳模荣誉金等相应待遇；成绩突出并符合任职资格的，可提拔到领导岗位任职。对于引进的服务基层大学生人才，被确定为年度“优秀”的，可领取每月200元津贴，并享受三甲以上医院的免费体验；连续5年评为优秀的，可调任到行政机关任职。一系列实实在在的举措，积极为各类人才搭建最佳成长平台、打造最优的政策环境、提供最好的服务保障，真正让人才在辽源工作更加安心、生活更加幸福。（辽源市就业服务局）