人才市场“牵手”咋还挺难
保洁,月薪1200元至1800元;营业员,月薪1500元+业绩提成;维修工,底薪+公休+工龄+奖金……日前,记者走进市人才市场,各种各样的招工广告映入眼帘,让人目不暇接,“金三银四”的招工旺季如期而至。不过,记者采访中发现,用人单位多抱怨招人难,求职者则感叹找个好工作不容易,虽然供需两旺,但招工难和就业难情况仍然并存。
在市人才市场内,几乎每个用人单位的招聘台前都有不少求职者在了解情况。在招聘的岗位中,库管、力工、司机、保洁等岗位的需求量很大。但说到招聘情况,却让多位企业招工负责人叹气:一些应聘者不是嫌工资低就是因为工作地点离家远而放弃。“现在招人比较难,求职者考虑的因素比较多,对待遇的要求也较高”。一位企业招工负责人说。
面对较大的用工需求,求职者也有自己的看法。“现在好的工作难找啊!”求职者王勇在详细咨询了几家公司的招聘岗位及待遇后表示,“工资待遇有点低,我希望可以找份月薪3000元以上的工作,现在物价这么高,要养活一家老小不容易。”王勇已经绕场几圈,一直在物色合适的岗位,但大部分单位给出的待遇与自己的要求均存在差距。
尽管节后我市就业市场已形成供需两旺的局面,但就业市场的供需矛盾仍然存在。市人才市场相关负责人表示,“企业支付能力与员工薪酬期望有差距,企业对技能人员的需求与劳动者实际技能水平不匹配,这都是造成劳动者就业难与部分企业招工难同时出现的主要原因。”
一线工人一直以来在人力资源市场上都比较抢手,但随着我省产业发展正在逐渐从粗放型向技术型、创新型产业转变,对技术性岗位需求大幅提升,技术岗位也进入了企业大量需求的范畴。
为了能抢到人才,更为了能留下人才,各企业都花了不少心思,有的更是不惜血本,提高员工的薪资水平和福利待遇。从节后的数场招聘会来看,招聘企业在技术岗位人员上,开出的月薪大多在3000元以上,此外,在福利待遇方面,很多企业在招聘简章上特别注明“缴纳五险一金”、“一周双休”、“带薪年假”、“工龄补贴”等福利。
市人才市场相关负责人表示,由于当前求职大军主力为80、90后,这一群体较他们的父辈,更注重工作环境、双休、“五险一金”等福利待遇和保障。缺工形势也在倒逼企业以各项优厚的待遇留住人才。(本报记者 温斯琪)