辽源市局五措并举全面落实劳动工资年定报工作

      12月17日，辽源市统计局召开2015年全市劳动工资统计年报会议，传达贯彻落实全省劳动工资年报会议精神，总结了一年来全市劳动工资统计工作，科学布置了2015年劳动工资统计年报和2016年劳动工资定报。分管副局长刘静就全面做好劳动工资统计工作提出了新的具体要求。
        一是要提高认识，增强使命感。全市各级劳资统计人员，要充分认识劳动工资统计的重要性，切实增强责任感和使命感。特别是，当前劳动工资统计工作越来越受到各方面的关注，成为社会保障、医疗统筹、住房改革等新政策出台的参考依据，同时，统计覆盖面最广，涉及到每一个发放工资单位，工作量也相对较大。因此，各县区局要高度重视劳资统计工作，加强对调查单位业务指导，做到应统尽统。
      二是要加强学习，严格执行制度。各级劳动工资统计人员，特别是各县区的同志要加强学习，熟练掌握和理解制度方法，严格执行制度方法。要把方法制度中一些重要指标的含义和统计范围理解透，要消化吸收、掌握根本，做到心中有数，有针对性地采取措施，将实行的方法制度过程中带来的影响降到最低限。
      三是要把好关口，严格数据审核。各县区统计局要严格管理和控制数据质量，确保劳资数据的真实性、准确性、全面性、客观性。特别是，要进一步加强联网直报审核力度，严格把好数据审核关，做到即报即审，尤其对出现的奇异值及时纠正错误，保证劳资数据的客观真实性。
      四是要加强沟通，密切协调部门关系。劳资统计涉及的专业多，各县区统计局负责劳动工资统计人员要提前和局内的各专业人员做好沟通和协调，对于劳资报表中填报其他专业相关的统计指标数据要共同把关审核，保证数据质量。
      五是开展评估分析，保证数据的真实性。在劳资统计数据分析上，更要注意说明数据变化的原因，包括分经济类型人员及工资变动原因、分行业人员及工资变动原因、分人员类型变动原因等，不仅要知道同批单位变动的原因，还要了解增减的单位对经济类型、行业数据变动带来的影响，尤其是当数据出现较大幅度波动时，数据评估说明一定要详细、有理有据，保证劳资数据与经济发展相适应。