厚德强能 久久为功 ——吉林省人社厅干部教育培训工作侧记

　　“事业以人才为重，人才以教育先行”。吉林省人力资源和社会保障厅立足于更好的服务民生，推进事业取得更大发展，一直把建设一支过硬的人社干部队伍作为战略任务来抓。“加强干部教育培训工作，实现干部队伍厚德强能”，也是厅长曹宇光同志在干部队伍建设工作上一直坚持的总体思路。曹宇光厅长多次强调，做干部教育培训工作，必须要站在战略的高度，有长远的眼光，有开阔的视野，有现实的考量，有创新的思维，坚持雷打不动，坚持一流标准，坚持知行合一，对事业，对干部都必将获益匪浅，厚德强能，久久为功。从2015年11月开始，吉林省人社厅结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，在既有干部教育培训工作安排上，再度谋划、整合资源、提高定位，开展了“厚德强能金业大讲堂”干部教育培训活动，坚持利用每周五下午时间，组织全厅党员干部进行集中培训，以促进干部队伍坚定信念、更新学识、知行合一、厚德强能。 

　　 一、站位点高，服务大局体现作用  

　　吉林省人社厅党组高度重视干部教育培训工作，注意从战略和全局上思考和谋划，纳入党组主要工作日程，把举办“厚德强能金业大讲堂”，加强党员干部队伍建设作为全面落实中央精神，尤其是从严治党总体要求的重要举措，起到了有力的推进作用；作为近年来开展的“群众路线实践活动”、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动的重要抓手，为其提供了重要的载体和平台；作为吉林省人力资源和社会保障事业快速发展人才支撑的重要保障。 

　　 二、切入点准，规范高效注重实用  

　　吉林省人社厅在“厚德强能金业大讲堂”干部教育培训工作中，注重组学过程，确保教育实效。坚持“率先垂范，雷打不动”。在组织实施过程中，吉林省人社厅党组科学统筹，领导带头参与，有效处理工学矛盾，持续每周一课，风雨不误，不落一课、不少一人。做到“名家名言，丰富多彩”。以授课人员的高层次、内容的广泛性促进提升教育的实效性，课程设置上立足于帮助干部提高思想政治素质、综合业务素质和德行修养，总体围绕“理论武装、能力提升、人文建设”三个方面展开。邀请了多方面专家学者授课，建立了“厚德强能百名培训专家库”，先后开展了“两学一做”、坚定共产党人理想信念、廉政警示、新常态五大发展、“十三五”吉林经济社会发展、推进供给侧改革、督查落实之策、公文写作、国防军事、健康养生等十六个专题。“参训、愿训”氛围浓厚。做到“融合实践，促进转化”。多形式广泛征求意见，开通“点餐式”选学通道，根据收集建议和方案总体安排，结合“七一”、“十一”等时机，组织实践教学活动，促进教育成果转化。 

　　 三、落脚点实，着眼长远突出运用  

　　吉林省人社厅对干部教育培训工作突出结果导向，强调成果运用，实现了加强干部队伍建设、促进人社事业发展工作目标。侧重考学运用，不断完善干部教育培训考评激励机制，激发干部参与学习的积极性主动性。坚持以干部考核为手段，“硬化”指标，“细化”内容，结合年度绩效考核、日常教育考核，把干部参加学习的态度、自我提高的幅度、知识水平的高度和工作能力的程度加以“量化”，引领干部考核方式方法的创新转变。对接干部使用，以选拔任用好干部为目的，把干部教育培训结果作为选拔任用干部的重要依据。以教育促培养，以成长论进步，在干部培养使用上实现了“有人可选、人可被选”的良好格局。