临江注重农村党组织后备人才队伍建设

　　临江市结合各村实际，在“选、育、管、用”上下功夫，着力打造素质高、能力强的村书记后备人才队伍，为新农村建设提供坚强的人才保障。

　　明确标准，好中选优。采取“本土选拔+公开招考”的方式，从农村致富能手、复转军人、外出务工返乡农民、回乡大中专毕业生等中选拔优秀人才。对本村推荐的本土人才经组织部门面试通过后可纳入人才库，对于本土无人可备的村由组织部门统一面向全市招考，确保每村有2名素质高、能力强的村党组织书记后备干部。

　　转变观念，落实培训。充分利用农村党员干部现代远程教育网络和市、乡、村三级培训课堂，组织后备干部学习党的最新理论和各项方针政策以及市委、市政府相关文件精神。致富能力培训。分期分批组织后备干部到创业带富实践(示范)基地和域外发达地区考察培训，邀请农业专家、乡土人才入村讲课，提高创业带富的本领和能力。

　　完善机制，强化管理。按照每人建立一套档案、每半年进行一次座谈、每年进行一次评议的原则，实行谈心谈话、定期考察、动态管理等制度，结合村党组织书记后备人才的思想状况和现实表现，实行“优胜劣汰、末位淘汰”的动态管理模式，保持后备人才队伍的“源头活水”。对于履职能力强、群众满意的后备干部，由市财政每月每人给予1000元的生活补贴。对发挥作用不明显或群众反映意见大的，取消其后备干部资格。

　　培养锻炼，提升素质。对村党组织后备干部实行镇、村双重管理，定向培养。结合后备干部的自身特长，安排其担任书记助理、群团组织负责人等职务，有目的的安排后备干部负责党务、集体经济发展等工作，锻炼其独立完成工作的能力。安排村书记以师带徒形式，实行“一对一”传帮带，指导其如何开展工作和处理农村实际问题，切实增强其实践能力。