东北高师院校应届毕业生供需洽谈会举行 师范生晾择业标准

　　昨天上午，在长春国际会展中心举行了一场大型的师范生招聘洽谈会，与去年比，今年用人单位招聘的门槛越来越高，而大学生却以稳定为第一择业标准，薪金待遇放在了次要位置。 

　　这场洽谈会是以东北师范大学为主体，由东北28所高师院校联合举办的，共有来自全国23个省（市、自治区）的1000余家用人单位的2300名代表参加洽谈，用人单位提出需求信息近5万条。据初步统计，将有来自东北28所高师院校的2万余名本科毕业生、1万余名研究生前来参加此次洽谈会。

　　在招聘会现场，多数民办学校招聘负责人都表示今年提升了招聘门槛。长春的一家幼儿教育培训机构招聘负责人表示，“现在的90后孩子都太浮躁了，干两天半辞职都是常事儿，因此我们所谓的提升门槛，并非将本科学历升至研究生学历，而是希望通过一系列的培训，最终筛选出踏实的员工。”记者发现，几乎所有招聘单位的招聘程序都更加细化，应聘者需要经过笔试、面试，以及岗前培训、实习等多个环节，才能转正成为正式员工。

　　而找工作的大学生仍然以“稳定”、“对口”、“离家近”为优先的择业标准，薪金待遇反而放在了次要位置。一位英语专业的应届毕业生小李表示，最好能在家乡找到一份稳定的工作，如果与所学专业对口最好，而月工资3000元左右即可。

　　来招聘的长春学校几乎清一色是民办学校，对于这种情况，东北师大的应届毕业生轩轩说：“现在要想进长春公立学校的‘编’太难了，我们很多学长学姐都是在公立学校打工，就是没有‘编’，和学校签的是合同工，这种合同工在职称晋升上很困难。”

　　对于轩轩的说法，东北师范大学学生就业指导服务中心副主任孔洁珺说，今年，东北师范大学共有毕业生6778人，包括硕士、博士研究生3180人，本科毕业生3598人。但是这些毕业生能够留在长春市公立学校的比例相当低，因为市场缺口非常小，没有具体统计过，大概不到10%。

　　对于原因，孔洁珺说，长春市公立学校是没有用人自主权的，而且事业单位的招考时间要比学生离校的时间晚，即使进行招聘后还有大量的在岗的没有编制的老师跟毕业生同台竞争，所以公立学校在老师引进的过程中就存在着瓶颈性障碍。 （记者  陈杉  王振东）