不愿子承父业 荣誉感去哪儿了

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2003人进行的一项调查显示，仅23.5%的受访者愿意子女从事自己现在的职业，41.3%的受访者表示不愿意，35.2%的受访者回答不好说。被受访者认为声望较高的职业中，高级技术工人、大学教授、律师、医生不愿子女从事自己职业的比例均超过一半。（5月25日《中国青年报》）

　　正方

　　给子女择业自由

　　“不希望子女职业与己同”占一定的比例，主要有两种可能：其一，存在“干一行，厌一行”的情绪，不希望子女步自己后尘；其二，打破“子承父业”的传统思维，没有将“主观意志”强加于子女身上，很大程度上是“给予子女择业的自由”。对于后者的“不愿意”，具备积极的社会意义，至少说明父辈的“择业观”也在与时俱进，在干预子女就业方面开始弱化，正在走向“开明与民主”，这有利于社会的公平正义。

　　无论是“萝卜招聘”，还是“火箭提拔”，背后都站着一个“我爸是××”。子女“站在父亲的肩膀上”，也很容易让他们“摔下来”，尤其在反腐进入新常态的背景下。从告别子承父业起步，向促进就业公平进发，是一条“比脚更长的路”。

　　李云

　　反方

　　职业荣誉感何在

　　职业声望评价，一个客观的数据评价指标，其调查结果也和公众的日常感官类似，科研人员大学教授等职业声望高；农民、家政服务人员、服务员的职业声望评价最低。不同的岗位，职业声望难免有差异，但当社会整体都在祭奠自己的职业荣誉感不在，追问我们的职业荣誉感去哪里了，沦陷何处也就势在必然。如何才能拥有职业荣誉感呢？两点：一个是改革分配制度，让每个人都能够按劳索酬，打破公务员等群体的特殊福利，消弭职业间的高低与贵贱；第二个是，完善制度体系的保障，让每个人都能够得到实惠，让老实人不再吃亏。除此之外，应该借鉴欧美的行业协会制度，让每个行业都有职业规范、职业技能等方面的要求，反过来，也要发挥行业协会在工资协商、社会保障与救济等方面的作用。

　　刘义杰

　　评判

　　“围城心理”要不得

　　每个职业都不容易。围城里面的人，想着外面；而围城外面的人，又想着里面，是为“围城心理”。“不要总认为自己很辛苦，其实活着都是不容易，这个社会比你辛苦的人多的是。”自己从事某种职业，可能因为种种原因，不愿意再回头看，作为长辈也不希望子女从事同样的职业乃至遭同样的罪。可问题是，别的职业一样充满艰难险阻。所以，从这方面来看，不愿子女从事自己职业这种“围城心理”是要不得的。其次，子女从事什么职业，不是老子定的，而是遵循子女内心和市场选择。

　　“三百六十行，行行出状元”。只有不努力、不钻研的从业人，没有高低贵贱之分的行业；只要能勇于拼搏，就一定能够赢得人生的精彩。

　　王文武

　　延伸

　　求职不必看重声望

　　职业声望并不是职业美誉度。公务员职业声望较高时，由于贪污、腐败、包二奶等现象，公务员群体的形象与声誉却不高。教师的职业声望一波三折：“文革”时教师被称为“臭老九”挨批挨斗，改革后教师的工资报酬连年攀升，尊师重教蔚然成风，现在的教师则逐利之心太重，校外培训兼职、给学生补课捞外快，师德下降，社会评价趋低。职业声望也不是择业的依据。求职还包括职业安全、职业压力、职业稳定、职业幸福等职业期待因素。

　　无论是自己求职还是希望子承父业，都要遵照个人的爱好、特长，对职业声望没有必要太当真。职业声望有助于用在提升行业形象问题上，而不是用于择业。何况，有时，心仪的职业可能干不了、干不好，适应社会需要，保持良好的心态，对一时的选择，别顾虑太多！

　　卞广春

　　三言两语

　　不愿意子承父业有什么不好？一直认为这个规矩是束缚职业发展的。——蔡晓南

　　每个职业都有被调侃的地方，何必当真。  ——王颖

　　总觉得自己从事的职业不好，别人的职业好，这是正常心理。——张耀北

　　忠诚于自己心的选择。

　　——贺晨

　　职业声望高低处于不断变化和转换之中，没有不变化的。

　　——赵坤

　　处于拼爹时代，还在意职业选择吗？——梁笑茹

　　子女前程还是由子女自己决定吧。

　　——张卫红

　　谨记一句话，劳动最光荣。

　　——许劲松