长春一小区保安上班期间晕倒住院 是否应该算工伤
市民高先生，此前在腾飞大路上一家小区物业公司当保安，去年12月10号，他在工作中突然晕倒，被送往医院。两个月后，养好身体打算去上班时，物业公司通知办理离职手续。高先生觉得不理解，自己的医药费，公司没承担一分钱，而且当初签劳动合同还没有到期呢！
高先生家住富锋镇，去年7月29号，他来到长春君瑞物业服务有限公司应聘一名保安，本来按规定是上岗一天一宿，第二天休息，但高先生说，由于人手不够，自己经常替班无法正常休息，12月10号下午，他在上班时突然晕倒了。
医院诊断高先生除了一些外伤，还有慢性疾病。他说，住院期间，公司不仅没人去看望过，3000多元的医药费也是自己支付的。他认为，自己在工作期间晕倒患病，应该属于工伤，医药费应由公司承担。让他没想到的是，公司非但不给医药费，还让自己办理离职手续。
高先生说，自己与物业公司签署的是一年的劳动合同，他想干到今年7月29号合同期满再离开，但人事部主管不同意。20号上午，记者来到了长春君瑞物业服务有限公司，人事部主管表示，高先生确实是在上班时晕倒了，不过工作制度并不像他所说的，晚上值夜班，前半夜两个人每小时对倒，后半夜是可以睡觉的，并不会让员工劳累过度，而且公司给每位员工都办理了意外伤害险，她也已经把高先生的病例等资料交给了保险公司，目前还在审理中。
人事部主管说，医院的诊断显示，高先生患有一种慢性疾病，这次他突然晕倒，可能也与这病有关，鉴于他的身体状况不再适合保安工作，所以才让他办理离职。公司对员工也并非不肯尽义务，高先生患病期间，工资一直按照80%发放。
律师表示，根据工伤的相关法律规定，在工作时间、工作地点，因工作原因导致的员工损害，才能构成工伤，眼下双方的矛盾焦点是，高先生发病是否因工作原因导致，需要他举出相应证据证明，向劳动部门申请工伤认定。如果认定工伤，公司需承担其所有损失，如果高先生的损害是自身疾病导致的话，则需要自己承担。
同时，律师表示，根据法律规定，高先生在患病期间，物业公司不能解除劳动合同关系，高先生康复后需正常上班工作，如果物业公司认为高先生因为一些原因无法胜任保安工作，双方可以协商提前解除劳动合同关系。