今年前三季度长春小微企业人工负担达20%
“工资是涨了，可工作量变大，按照现在的工作强度，与所得的工钱根本不配比。”
日前，国家统计局长春调查队发布数据显示，当前长春小微企业人工负担达到20%，为此，减员增压几乎成了小微企业共同的动作。于是，加薪——裁员——增压，一个难以调和的矛盾体出现在这个初冬。
企业 用工成本占经营收入20% 压力倍增
在汽车经济开发区越野路与锦城大街交会的一家小餐厅，老板闫女士说：“不雇服务员忙不过来，雇的费用又太高，真是骑虎难下。”这句话说出了大多数小微企业及个体户老板的心声。
“现在招聘服务员不难，难的是给多少工资。”同样作为一家小型企业的负责人，李先生也没有逃出人工成本的魔咒。“家家都涨工资，我们就得随着市场价跟着涨。店里雇了5个服务员，去年的薪酬是每月1800元，今年涨到了2000元，一个月一下子就多出1000元，我都快给服务员打工了。”李先生很无奈，他说像他这样的小老板似乎都陷入了同样的魔咒。
说这是魔咒，并不是没有根据。
据长春调查队对全市19家限额以下个体户抽样调查数据显示，当前个体户用工成本不断上涨，今年以来，个体经营户整体雇工支出明显增大。19家样本单位三季度雇工支出为66.9%万元，比上一季度的59.2万元增加7.7万元，增幅高达13.0%。前三季度累计雇工支出为186.4万元，累计经营收入为930.1万元，用工成本占经营收入份额高达20.0%。
员工 涨薪后工作量大增 真的太累
这边老板们从兜里多掏出了工资，另一边的广大员工是不是应该脸上挂满笑容了呢？答案是否定的。
服务员滕飞（化名）说：“工资是涨了，干的活也多了，去年我只负责给顾客点餐上餐，今年涨完工资后，外卖送餐的活也给我了，这工资还不如不涨。”
另外一家小工厂的员工章梦也有话说：“等着盼着，工资涨了，但原来10个人的工作量，现在却是8个人在干，真的太累了。”
员工的话再一次印证了那句话——理想很丰满，现实却骨感。
从长春调查队对19家样本单位抽样调查数据中可以看出，虽然被调查企业平均工资水平为3354元，比一季度增加413元，但三季度样本单位用工总人数比一季度减少7人。
支招 解决涨薪和成本问题 两种途径
老板有自己的苦，员工也有自己的痛，那么，通过什么途径来调和这个矛盾呢？
就此问题，吉林大学商学院博士生导师丁志国教授表示，老板究竟给不给员工加薪，取决于加薪带来的收益要高于所付出的成本。说到解决，一种被动的、消极的解决方法是降低支出。也就是随着劳动力成本的增加，减少员工数量，增加单个员工的工资，但相应给予更多的压力。
另一个较为积极的办法是激励员工，提高质量，让得到的收益和付出的代价尽量趋于匹配。（记者 盛雪松 实习生 周阔）
