吉林政协委员：年薪20万都难招搞土建技术人员
支招： 多与企业搞订单式教育，企业需要什么样的人才，就培养什么样的人才
支招：探索与阿里巴巴、腾讯等电商合作，发展互联网银行，为小微企业提供更加灵活的信贷模式
支招： 最好建立失信人名单制度，让失信得到高昂的信用惩罚
支招：提高办事效率、服务水平，让企业用户享受更加便捷的服务
全省两会上，针对适应新常态，企业如何应对眼前的困难和障碍，代表委员们结合所遇的新状况，纷纷有话要说。
人才
“招搞土建的技术人员年薪开到20万都难招”
说到企业的困难，搞房地产开发的吴树君委员连发感慨，“现在用工很难啊，招人也很难啊！”
他举个例子，作为房地产开发企业，搞土建的技术人员是必备的，“我们年薪都是15万到20万，也很难招，真正好一点的人才就更难了。”
“再有，我们还很难留住人。除了加薪，缺乏有效的吸引手段。”他说，即便是企业开的起薪比较高，还不断地加薪，但也很难留住年轻人。
实际上， 长春 作为大学城，是不缺人才的。那为什么企业还会出现用工难呢？“实用型的人才少。”吴树君点道。
怎么办？“高校，尤其是职业教育应该发展起来，多与企业搞订单式教育，企业需要什么样的人才，就培养什么样的人才。”吴树君建议。
一方，是招人难；另一方，却是大学生就业难。
在赵骥民代表看来，大学毕业生属于储备型人才。他建议，要想解决就业难的问题，就需要改变高校人才培养方面的矛盾，有关方面通过实地调研，与市场对接，进行定向培养，提高良好的就业、创业环境，提高待遇，尽快制定符合 吉林 省实际发展需要的人才机制。
如果说这还需要一定的时间加以改变，“电商，为大学生提供了新的创业就业平台。”魏蓝委员认为，对没有任何经验的大学生来说，众创、众筹等合伙经营模式能够更好地抱团取暖，弥补个人的不足，还能够学习和积累很多经验，为将来在事业上进行更大的拓展做足准备。
融资
发展互联网银行，为小微企业助力
“我的一个朋友，终于解决了资金的困境，可以大展拳脚了。这个，折磨他一年多了。”在一个分组讨论现场，一位委员撂下手机，与同组的委员分享一个他刚得到的信息。
他感叹道，“咱们民营企业融资还是难啊！”他的话，得到在场一些来自企业委员的认同，纷纷点头。
那对于小微企业来说，融资更难。刘景平委员认为，融资难、融资贵、融资慢仍然是制约小微企业发展的主要“拦路虎”。
她建议，可借鉴日本“蓝色申报制度”，对按照标准会计记账的初创期小微企业减免3年企业所得税，鼓励小微企业如实报税，在减轻其自身资金压力的同时，实现诚信规范发展。允许成长期小微企业以税还贷。对有融资需求、有项目的技改企业，由地方政府组成联合论证组，组织各方专家对项目进行评估，如通过评估获得金融机构贷款，可以用项目投产后新增产品应缴的产品税或增值税偿还贷款。
再有，引导金融机构向小微企业倾斜资源，针对不同类型、不同发展阶段小微企业的特点，为其提供量身定做的金融产品和服务。设立村镇银行、小额贷款公司等小型金融机构，建立广覆盖、差异化、高效率的小微企业金融服务机构体系。推动尝试由民间资本发起设立自担风险的民营银行、金融租赁公司和消费金融公司等金融机构。借鉴前海微众银行经验，探索与阿里巴巴、腾讯等电商合作，发展互联网银行，为小微企业提供更加灵活的信贷模式。
信用
企业、政府 都应打造诚信文化
作为企业，你最怕啥？“借钱。”听到这个问题时，省人大代表姜伟答得很干脆。
“你别笑，这里面涉及到‘诚信’的事。”他很认真地说，现在经济大环境不好，有些企业就会不景气。作为民营企业贷款还比较难，但总会有一些企业圈的朋友吧，就会借钱。
“钱，借出去了，那是雪中送炭，可过后迟迟不还，却也耽误了自身企业的发展。”姜伟说，一部分企业，尤其是企业家缺少诚信，这个影响也是不可低估的。
“我们要打造诚信文化。”姜伟建议，最好建立失信人名单制度，让失信得到高昂的信用惩罚。
“不仅企业要上黑名单，政府也应该能上黑名单。”在分组讨论上，来自信用担保行业的王佳艳委员谈了一些问题。
“我们最怕的是‘新官不理旧账’。”王佳艳说。
怎么理解呢？她说，有些需要担保的项目，都是地方政府非常支持的，这从地方的“一把手”亲自出面就能看出来。在出面的时候，这些领导也承诺，“政府给兜底”。这都没问题。可有时候，会发生这样的事情———
“我们找的时候，发现领导调走了，换人了，有时候，新来的领导对这项目就不太支持了；找，态度也不错，‘这事，我们知道了，实在不行，你就起诉政府吧，判让我们掏多少钱，我们就掏多少钱’。”
“这还怎么合作啊？”王佳艳的话语里有些无奈，是政府搭的线，最后却失去了信用。
“打造诚信政府很重要。”有委员接着她的话表示。
服务
企业注册政策松绑行政部门效率要跟上
“企业注册政策松绑后，企业登记注册量肯定会大幅度增加，这就需要政府行政部门提高办事效率、服务水平，让企业用户享受更加便捷的服务。”谭凤德委员建议，在有条件的基础上，设立问询处，接受咨询；可根据办理业务人员的数量，适时增加电子服务设备和自助服务终端；对于一些有特殊情况的企业用户，或者特别紧急的人士，建立灵活、人性化的接待处理机制，特事特办、急事急办。
此外，还要加强对窗口服务人员的业务培训，提高办事效率，减少用户的等待时间。
新文化记者 王小野
