如何把长春打造成极具吸引力的人才热土？

　 　长春晚报记者 孙娇杨

　　在这个知识经济占主导的时代，人才已成为发展的第一资源。引进来、留得住、召的回，一个城市，不仅要能“生产”人才，还得能吸引和留住人才。“良禽择木而栖”，长春究竟该如何聚焦人才发展，打造人才高地，“聚天下英才而用之”？在18日举行的“中国长春人才发展论坛——主旨演讲”上，专家们纷纷献计献策，助力长春市成为东北地区极具吸引力的人才热土，人才心向往之的高地。政府怎么做？

　 　吸引专家院士关注

　　长春把“思想”留在长春

　　“招商引资和招才引资同样重要。通过招商引资激活招商存量，优化招商存量，我认为要想人才强市，需要把招才引资放在更加重要的位置上抓，招才引资招的不仅仅是人才，招的更是人才的氛围，形成良好的人才生态圈，从而助力经济社会快速发展。”

　　中央政策研究室经济局原巡视员兼副局长、中国经济研究院院长白津夫认为，吉林省有几十所高校，有着丰富的人才资源，可以说具有一定的人才优势，今后，长春可以在人才资源优势转化为人才资本优势上做文章，要用活人才，用好人才，充分发挥人力资本的优势。

　　此外，白津夫还表示，长春市要做好人才“引进来”和“请进来”的工作，不一定非要将专家留在长春，也可以选择让更多的专家院士关注长春、考察长春，到长春之后把“思想”留在长春，为长春的发展出谋划策。同时，要做好“海归”和“回归”人才并重，做好返乡创业工作。做好域内域外协同国内国际人才互动工作，提高创新能力开放合作，在完善创新链条、优化创新资源上下功夫。