长春建立“双向约谈”互动机制

　　9月7日，长春市召开新提拔任职市管干部集体谈话会。省委常委、长春市委书记王君正与今年以来新任职的111名市管干部进行集体谈话，要求强化“四个意识”，努力做忠诚干净担当的领导干部。这是长春制定出台《关于党政领导干部谈心谈话暂行办法》以来，市委组织部组织的第三次新任职干部集体谈话会。

　　为进一步落实全面从严治党、从严管理干部的要求，畅通组织部门与市管干部的沟通渠道，不断加强思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，激发干事活力，长春市委组织部研究制定了《关于党政领导干部谈心谈话暂行办法》，建立起组织部门与市管领导干部“双向约谈”互动机制。市委组织部约谈市管干部主要采取五种方式：一是日常交流谈话，重点是掌握干部思想动态，听取干部意见建议；二是职务任免谈话，重点是帮助新任职干部了解岗位要求，对免职、退休干部作出客观评价；三是心理疏导谈话，重点是对工作和生活遇有较大困难、本人或家庭发生重大变故、思想和情绪出现较大波动的干部及时关心帮助，听取心声和诉求；四是专题工作谈话，重点是在班子换届、处置重大事项或突发事件、受到重大表彰等重要时机，激发干部干劲，推动工作落实；五是提醒帮助谈话，重点是及时约谈有不良反映、考核结果排名靠后、受到组织处理或党纪政纪处分及存在苗头性、倾向性问题的干部，帮助干部深刻认识问题，提出整改措施。市管干部也可约请市委组织部部长、副部长谈话，主要是汇报思想和工作情况，反映问题或困难，提出意见和建议。

　　一般情况下，党政正职、部门一把手，由市委组织部部长谈话，其他市管干部，由分管相关工作的副部长谈话。需要由市委主要负责人谈心谈话的，市委组织部可以提出意见建议。截至目前，市委组织部共组织市管干部谈话470余人次，做到了既让干部红脸出汗，又为干部加油鼓劲；既为干部成长把脉问诊，又为干部干事铺路搭桥，切实凝聚起推动振兴发展的强大合力，为建设东北亚区域性中心城市提供了有力的组织保障。