长春市城镇职工基本医疗保险补偿标准大幅提升

　　22日，记者从长春市人力资源和社会保障会议上获悉，今年长春市计划全年实现城镇新增就业11万人，城镇登记失业率控制在4%以内，大幅提升城镇职工基本医疗保险补偿标准，实现参保职工年度最高支付限额由以前的32万元增加到70万元。

　　 关注一：增收

　　鼓励支持城镇居民利用住宅进行创业创新经营

　　2017年，长春市将滚动实施“暖流计划”，促进城乡居民持续稳定增收。将增收的政策向农村人口倾斜，将增收的范围向农村人口扩大，将减负的领域向社会保障延伸，将“造血”的功能向就业创业拓展，力争增收的标准高于经济发展指标，实现城乡居民整体收入水平持续增长。

　　长春市将发展壮大新型农业经营主体，促进农民增收。各县（市）区、开发区要结合农村和农民实际，根据农业产业发展重点，大力实施新型职业农民培育工程，对获得“三品一标”农产品认证的生产企业、农民专业合作社给予奖补，不断提升新型职业农民增收致富能力。

　　同时，加强创业孵化基地建设，扶持创客经济发展。鼓励支持社会各方力量联办、创办创业孵化基地，鼓励支持城镇居民利用住宅进行创业创新经营。开展青年致富带头人培育计划，启动实施“2017年长春市大学生创新创业专项计划”。深入开展创业项目系列推广对接活动，提供项目推介、实训辅导、模拟体验、孵化扶持、跟踪指导“一条龙”服务。

　　另外，落实创业培训实训，提高技能增收能力。实施创业指导师、创业咨询师“千人计划”，扩大创业培训规模，提高创业培训的针对性和有效性，搭建创业实训、孵化、服务一体化平台。实施职业技能培训万人计划，提高劳动者工资收入中技能水平所占权重。

　　 关注二：就业

　　实施困难群体精准援助计划

　　2017年，长春市计划全年实现城镇新增就业11万人，城镇登记失业率控制在4%以内，在稳住就业“基本盘”的同时，不断拓展就业增长新空间。

　　一是实施大学生就业服务计划。重点加强对大学生的就业促进、创业引领和帮扶援助，鼓励大学生到基层就业，探索通过政府购买服务方式，解决基层人才短缺问题。

　　二是实施农民工等人员返乡创业“春雁行动”计划。重点通过“项目+资金”的方式带动返乡创业，为返乡创业人员开展创业指导、综合培训、岗位对接等服务，实现农民工返乡创业7000人。

　　三是实施困难群体精准援助计划。重点体现政府兜底责任，通过精准分类，做到精准施策、精准跟踪，确保零就业家庭援助率100%。

　　四是实施自主择业军转干部创业引领计划。重点推进创业孵化基地军地共建，加强与沈阳军区善后办、吉林省军区和长春国投公司的合作，进一步打造自主择业军转干部创业的长春品牌。

　　五是实施就业创业载体提升计划。重点办好第六届“中国·长春创业就业博览会”，以创新的内容设计、鲜明的民生主题、强大的服务功能，将长春市“双创”工作不断引向深入。全面丰富“长春就业创业一点通”信息来源，力争2017年“一点通”数字频道信息来源覆盖全市15个县（市）区、开发区人力资源市场。

　　 关注三：社会保障

　　医保参保职工年度最高支付限额增加至70万元

　　2017年，长春市将深化社会保障制度改革，全面提升医疗保险待遇水平。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，加快实现制度并轨。按照国家和省统一部署，全面推进城乡居民医疗保险制度整合，建立起“六统一”的政策制度框架，实现城乡居民异地就医直接结算。

　　同时，进一步完善照护保险政策，研究将长期中度失能人员纳入保障范围。配合推进“三医联动”改革，加强医保基金预算管理，强化对医疗行为的监督，开展公立医院药品集中带量招标采购，继续推进医用高值耗材和基础输液医保招标采购，有效降低群众医药费用负担。

　　大幅提升城镇职工基本医疗保险补偿标准，改进医保个人账户，将城镇职工基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额由12万元提高到20万元，城镇职工大额补充医疗保险年度最高支付限额由20万元提高到50万元，实现参保职工年度最高支付限额由以前的32万元增加到70万元。

　　 关注四：人才政策

　　启动事业单位人才招聘“采兰计划”

　　据了解，长春市将按照“项目+人才”思路，深入推进“千名科技专家服务民营企业”行动，为专业技术人才发挥作用搭建载体和平台，实现人才从评价向开发使用的重大转变。同时，继续实施“千名高技能领军人才培养计划”，为长春市支柱产业和主导产业加快发展培养一批素质过硬、技术精湛的“长春工匠”。

　　探索建立事业单位急需紧缺人才需求目录，启动实施事业单位人才招聘“采兰计划”，利用5年时间，面向全国普通高等院校招聘1000名以上事业单位工作人员，进而促进事业单位人员队伍年龄结构、知识结构、素质结构和技能结构的全面优化提升。力争获得国家资助的高端、重点引智项目20个，依托项目平台，继续引进“高精尖缺”国外人才。