技工都去哪儿了？长春中小型制造业企业用人紧张
来咨询的技术工人很多，符合条件的却很少 新文化记者 阚旋 摄
高薪招聘、五险一金、当天入职……3月的 长春 ，打开电视、翻看报纸，刷刷微信，“招聘”又成了热词。
在许多人眼里，长春的招工难相对简单，多分布在餐饮业、营销、行政、家庭服务等行业。其实，中小型民营制造业企业也开始闹起了“春荒”。
是什么原因让制造业出现“闹春荒”？未来的道路又应该咋走？
业内探因
“农一代”淡出“新生代”难留住
一边是企业求贤若渴，一边求职者视而不见。制造业招人难，问题到底出在哪？
“在长春有很多中小制造业企业和我们一样，最近两年，招不到人成了常态。托关系、发消息都没有用，基本麻木了。” 吉林 省一家汽车零部件有限公司李总经理表示，留不住人有企业自身问题，也有员工主观原因。
他介绍，从企业方面来看，在人才培养和使用方式上存在急功近利的问题，没有把公司的发展和员工的前途有机结合起来。另外，也有员工的原因，由于早前很多员工都是农民，早期还算稳定，对收入没有过高的期待，但在掌握了一定技能成才后，一些待遇更高的公司就成了这些人目标，跳槽成了最终结果。
在张玲看来，制造业招工难不是一个原因造成，它是由多个原因叠加生成的，这其中包含了用工市场现状、工作地点、企业人才需求升级，求职者担当性差、职业体面度、薪酬回报率等。她说，以协会旗下制造业企业为例，过去主要的劳动力来源就是农民（少量城郊市民补充），也就是大家常提的“农一代”，他们虽然文化较低，但是在企业发展初期，靠着吃苦耐劳、后天培训，成了企业中坚力量，可随着人口红利的结束，年龄增大，以及农业生产所带来的利润升高，他们逐渐淡出了用工市场。随之而来，80后和90后成了中坚力量，他们对于报酬、工作环境、劳动强度更为看重，加之服务业可供挑选职位更多，劳动力市场无限供给的时代已经结束。
“本来愿意干活的就不多，就算招了也留不住，现在‘新生代’难管理了，说不干就不干，还说‘上班不差钱，要的是心情’。”张玲说，协会里有会员这样抱怨当下产业工人。
此外，制造业企业多在城郊，工作环境、交通便利性存在诸多不足，许多人工作有顾虑。制造业技术工人，能力培养要靠多年经验积累，员工价值很难马上体现出来，即便企业在培养过程中付出大量财力，但被培养人短期内所获得工资报酬，没有从事第三产业服务类岗位收益明显。还有，同类国有等大企业待遇诱惑，也使得企业相当被动。
招聘企业
三次招聘 还差8个人缺口
18日，8时许，作为一家电器设备公司车间负责人的老赵早早起床，准备到长春大街上的长春市人力资源市场“招工”。按照场地提供方的统一安排，老赵所在电器设备公司招聘台被安排在大厅的“中段”。从春节后第一场招聘会算起，算上这回，这已经是老赵和同事第三次到这里来招聘，如此高密度的招聘，反衬出的正是老赵公司对工人的渴求。
“我们公司是个制造业企业，主要生产民用开关柜，一个春节过完，定编80人的一线员工，春节后少了13人，电话打过去，各种不干的理由。”他告诉新文化记者，很多人会认为，钱不少、待遇不差，十几个人好招，但实际上，目前来看，想招到合适的太难了。说到这里，他进一步举例，前两次招聘会，第一次一个没招来，第二次招了5个，到现在还没上手，还剩8个人的缺口。
9时25分，在招聘现场新文化记者看到，用人单位提供的职位多数为服务性岗位，诸如保姆、保洁、保安、厨师等职位，仍唱主角，月薪在2200~3200元，现场咨询、签约较多。
相比之下，制造业企业招聘台前，不低于上述岗位报酬的操作性类职位则是另一番景象。稀稀拉拉的求职者，简单咨询后就匆匆离开。时间一分一秒过去，持续了1个小时的供求高峰迅速回落，大厅内求职者越来越少。
“说句心里话，问的人也有，但入职最低门槛都达不到，很多人连初中文化都没有，要么就是年龄偏大，技工则是奢望。”老赵说，一个满意的人都没有，时间白搭了。当天，老赵是最后一拨离开人力资源市场的招聘者，一同走出大厅的，还有另外两家制造业企业负责人，他们和老赵一样低头走路，因为没招来一个工人。
求职者
月薪2600元太少 想换个地方
胡旭勇，榆树人，今年27岁，5年前在长春市一家技校学了一门焊工手艺。毕业后，去过沈阳、鞍山做工，两年前，返回长春在绿园区一家民营机械加工企业做焊工，月薪2600元。
2月下旬，他辞掉了这份工作，辞职理由有两个，首先是工作量大，工种特殊，长时间焊接，眼睛经常出现干涩症状。另外就是工资少，与工作量强度不符。
他说，老板为了挽留，不停打电话劝说，甚至让老板娘请他吃饭，但他还是坚定离开。“整个厂子就我一个能出活的焊工，老板说一月份给我涨工资，每月涨800元，结果年前开支还是那些。”胡旭勇说，在省外打工那几年每月都能赚上4000元，工作强度差不多，赚得太少不甘心，所以想换个地方呆。
胡旭勇心里有数，在目前市场上，焊工职位缺口很大，找工作不难，只不过这次来没有遇到合适的企业。
“下周我再来一次，如果没有合适的，我就到同学那里去，他在大连一个工地，试用期就能给到4200元。”胡旭勇颇有底气地说出自己的未来打算。
调查走访
同比涨薪5% 中小企业仍缺人
制造业招工难并非孤本。新文化记者调查走访过程中了解到，春节后本地各类制造业企业都不同程度的出现“闹春荒”，特别是不少中小型民营制造业企业。
长春市模具工业协会常务副秘书长张玲，对于制造业招工难感触颇深。“去年就有显现，今年特别严重，我们协会目前会员单位有130余家，企业多为从事模具产业及相关机械加工产业、模具配套，直接产值30多亿，但在解决招工难上还是束手无策，会员企业中有60%有用工缺口。人员不足已严重阻碍企业发展。”张玲说，技术工人是制造业企业中流砥柱，各家对模具设计、数控等岗位人才的需求越来越大。
早在去年，本地制造业用工“闹春荒”就有所显现。根据去年长春市人力资源市场职业供求状况分析报告显示，第一季度，长春市制造业用工需求高达16373人，在第二产业中排名第一位。今年制造业招工难仍在延续，新文化记者从长春市人力资源市场招工处了解到，虽然第一季度数据尚未出炉，但从春节截止到目前，中小型制造业企业有近100家单位招聘，需求岗位2200余个，与去年同期相比基本持平，其中以车间操作工、机械加工、维修工、服装加工缺口需求较多。值得注意的是，为了能招到工人，各企业平均月薪报出2000~3000元，比去年增加5%。
■市场尴尬
“科班生” 去哪里了？
在市场现状和用工升级背景下，企业也开始认识到专业技术型人才的重要性。那么市面上有限的技术工人，中小型制造业企业抢得到吗？
新文化记者在采访中了解到，目前初级、中级、高级技术职业技术人才的培养，主要来自省内职业技术学院、职教中心、技校。据悉，仅模具设计、数控技术、机电一体化、机械设计、机械制造、焊接等相关专业毕业生，每年我省毕业生在1.5万人左右。但对于中小型制造业企业而言，能抢来的人少之又少。“长春技术类培训院校，省内数量最多，人才质量也高。每年到学校或是招聘会上抢人的时候，根本抢不过本地一些国企和大型民营制造业企业，人家待遇优厚，好的专业有的都是一个班一个班的签，有些南方企业开出的工资是本地企业两倍。”一位不愿意透露姓名的制造业企业负责人表示，这几年为了吸引“科班生”，每年光是涨工资所支付的费用就要100多万。
“从去年9月份开始到去年年底，就已经被用人单位选走。从学生就业意向来看，每年80%留在省内，20%在省外，国有、民营大型企业，仍是毕业生首选，中小型制造业企业，确实存在招不到人的情况。”长春职业技术学院就业科负责人陈波表示，“你看这两个省外企业招工信息，实习期工资就能给到4200元，转正5000多。”
■专家建议
试水新型用工关系
中小型制造业企业招人难，未来的道路该咋走？对此，专家又有何建议？吉林大学经济学院丁肇勇教授分析认为，解决企业技术专业人才的缺口，不能单凭市场，要主动出击，要和职业技术学校联合培养，通过培养技术人才，提高就业稳定性。另外，在待遇上，企业要舍得花钱，不能只看眼前，算计当下得失。应建立长效机制，为什么好多技术工人都愿意到大企业？就是因为人家正规，发展前景可期。丁肇勇说，在技术工人仍存缺口的当下，企业试水新型用工关系，就显得格外重要。所谓新型用工关系，其实就是，“高薪酬、给股份、促成长。”通俗来讲，就是要让产业工人享有不错福利待遇，通过红利机制，体现“忠诚与双赢”的价值观，通过工作，形成更好的职业技能，促进个人成长。
新文化记者 栾喜良