前郭县国税局积极开展绩效面谈工作

6月24日，前郭县国税局组织各科室开展绩效面谈，深入推进绩效考评工作，使绩效考评真正成为衡量工作质效、推动工作落实的一把尺子。

　　一是点对点进行绩效面谈。各科室负责人与科室内部成员进行面谈，根据《前郭县国税局绩效管理工作考核评价办法》，将绩效考核指标明确到科室内个人，通过深入交流，认真查找差距、分析原因，明确改进措施。

　　二是点对面进行绩效面谈。主管局长与科室负责人进行面谈，尤其针对分管工作，从制度规范及执行、绩效沟通与辅导、基础工作和业绩提升等多个方面，细致梳理绩效管理工作现状，将目标和要求层层传达，形成工作衔接的传导和放大机制，确保各项工作有序推进，工作质效稳步提升。

　　三是面对面进行绩效面谈。鼓励各科室与其他单位加强沟通和学习，通过与兄弟单位的交流查找自身短板，创新工作思路，提升工作技巧，形成了人人想落实、抓落实、会落实的浓厚工作氛围。 “绩效考核是一把尺子，客观衡量了咱们每个人的工作质量和效率，绩效面谈就是要保证这把尺子公平公正、客观透明。”办公室干部王健说。