白领满意度调查长春第三 有人觉得被“满意”
即将过去的2014年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？日前，智联招聘发起的2014年中国白领满意度指数调查显示，2014年 长春 白领工作满意度指数为2.77，远高于全国2.41的平均水平，在全国32个主要城市中排名第三位，长春白领对工作的满意度较高。
值得注意的是，去年同样的调查中，长春在28城中排名倒数第七位。时隔一年，长春白领工作满意度指数“爆表”，让人颇感意外。
长春白领凭啥完成了从倒数第七到正数第三的“逆袭”？29日，本报采访了长春金融、法律、广告等部分行业人员。有人觉得该结果与自身感受相符，而有人则对数据存疑，认为调查“不客观”。
关于本次调查中“白领”的界定，智联招聘方面表示，由几个基本标准来圈定范围，其中包括：年龄在24岁~45岁之间；薪资3000元起（可能会因一、二线城市而不同）；非国企、政府，教师及特殊职业外的工作人员。
北上广深赶不上二三线城市
调查显示，对比中国各大主要城市白领的工作满意度指数可以发现，烟台、厦门、长春、青岛、无锡这些二三线城市满意度较高，深圳、广州分别排名第六和第七位，北京白领工作满意度位居第十位，上海白领工作满意度更是排名第十四位。太原、贵阳、佛山、大连、哈尔滨白领的工作满意度最低。
总体来看，经济最发达的“北上广深”四大城市白领的工作满意度并不高，反倒是东部沿海经济较发达的二三线小城市脱颖而出。对此，智联招聘方面的解读称：“小城市较为发达的经济环境为当地白领提供了多样的工作机会和充分的职业发展空间，同时竞争环境和工作压力并不如一线城市激烈，生活环境舒适，从而为当地白领创造了良好的工作环境，因此这些城市的白领工作满意度较高。”
四成白领全年未休假
调查显示，2014年中国白领对休假状况不太满意，满意度指数仅为2.10。2014年已到年底，中国白领今年休了几天假？从中国白领2014年休假时间来看，四成白领没有休假，22.5%的白领休假不到5天，15.8%休假5~10天，仅有不到1/4的白领休假时间在10天以上。
尽管大多数公司都为员工提供年假福利，但从实际执行情况来看，四成白领并未享受到这一福利。一方面，很多公司允许休假的“潜规则”是工作不忙时才允许休假；另一方面，很多白领以事业为重，为工作牺牲自己的休假时间。此外，很多公司的年假都实行当年如未休完，还可以延迟使用的灵活制度，也使很多员工推迟安排休假。
长春：工作、生活满意度都挺高
值得注意的是，在本次调查中，长春白领工作满意度指数为2.77，位列全国第三。与去年28城中排名倒七的成绩相比，呈天壤之别。此外，长春白领对生活的满意度同样较高。2014年长春白领生活满意度指数为2.79，远高于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第二位。
薪酬福利等让满意度蹿升
据了解，本次调查中涉及白领工作满意度方面，共有五个维度，包括薪酬、福利、职位晋升、人际关系、培训与学习。
在本次调查涉及的五大指标中，长春白领的薪酬、福利及人际关系满意度三项指标较东北其他城市比偏高。同为东北主要城市，沈阳白领工作满意度指数为2.23，排名第二十六位；大连为2.07，排名第三十一位；哈尔滨为1.82，排名倒数第一。
调查显示，2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬和福利，指数均为2.57，再次为培训与学习，指数为3.00。
长春白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.43。在2014年的工作中，长春白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。
最不满意“未能升职”
不过，长春白领工作中职位晋升满意度是最大短板，生活中身体健康指数欠佳，尚有提升空间。调查显示，2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29，成为工作五大方面中最不满意的一项，而满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.43。
那么，长春白领2014年晋升情况怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？调查显示，近七成的长春白领表示2014年晋升无望，14.3%的白领表示有希望晋升，仅有18.0%的白领顺利晋升，其中12.9%晋升至初级管理职位。在影响长春白领晋升的因素当中，28.7%的白领认为同事/领导器重是最重要的影响因素，其次是公司制度，占比为27.8%，再次是个人努力，占比为18.9%。
本地回应
有赞有弹有白领觉得被“满意”
赞者：结果挺合理
“感觉这个调查结果挺合理的。”在长春市某银行业务部门工作的李先生表示，首先，自己对于今年的福利特别满意，单位给他和家人都办了保险，妻子生病看门诊，都能先花现金过后给报销。他本人在业务部门工作，经过3年努力已经晋升为副总，今年年终奖金也将翻倍。此外，金融行业需要经常充电学习，他所在银行每周都有行内培训。所以，在他的切身体会来看，这个调查结论一点都不会感觉意外。
弹者：不真实、不客观
长春市民周女士表示，这个结果与实际有很大差距。“钱越来越难挣了，收入跟绩效挂钩。经济形势不好，单位各项开支都在压缩，这在工资单上不就直接体现出来了？”她告诉记者，她去年全年的月平均工资能达到4500元左右，而今年缩水严重，个别月份的收入不足3000元。
长春某律师事务所工作的刘先生表示，总体来看，长春白领对工作满意度超高，且仅隔一年名次就“跳升”那么多，“感觉不真实、不客观。”他表示，其所在的事务所，从2012年到2014年，这三年的年收入是呈现逐年下滑的，今年的年收入不及2012年的一半。所以至少薪酬福利这方面满意度是降低的。“我觉得，统计单位应当公布数据采集来源以及行业平均薪酬，那样更合理一些。”刘先生说。
中立者：没啥特别感觉
在记者采访到的10余位不同行业的个案中，对此调查结论有赞有弹。“我本人就是比较求稳定，没有特别高的追求，只希望有个稳定的工作环境、稳定的收入，感觉长春这个城市也是比较‘稳’的，所以满意度更多还是看个人感受。”长春市民吴先生觉得，对于这个调查结果，个人没啥特别感觉。他觉得，类似调查统计关键要看调查面是不是更充分、是否更有说服力。
调查方回应
多重因素拉高长春白领满意度
“本次为全国共计9727人接受调查，数值是按这些人投票合出来的，所以可能会和去年有很大差别。”面对今年与去年调查结论迥异的问题，智联资深职业顾问米兰在接受本报采访时称。
“指标上有些不一样。比如人际关系，去年没有这项指标，今年有，去年是把薪酬和福利合在一起的，今年则是分开的两项。调查对象都是随机的，是网评出来的问卷。”智联招聘工作人员表示，工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作、为公司服务效力的动力。
此外，在东北四城市中，长春为何能够脱颖而出？对此，米兰分析认为，长春的消费水平与收入水平相对于其他三个城市比，比较合理均衡，这与当地房地产水平有一定关系。而且，长春比其他城市地域小，多元化经营项目开展不是很快，同时，外企的东北区总部都没设在长春，导致薪酬比例落差不是很大。此外，按全国评出的长春是最具幸福感的城市，评分中也会掺杂当地人的观念因素。所以，导致薪酬等三项指标较高，从而拉高满意度。
新文化网（黄艳丽）
