武警白城支队以实际行动迎接改革“大考”

中国吉林网讯（陈卫华贾海舰）一段时间以来，武警白城支队采取“三步走”方式，切实做好干部队伍的思想稳定工作，为支队改革全面顺利展开提供了有力保证。

“问”。结合年终军事考核和“考察帮建”活动，先后4次深入中队一线干部中间，组织问卷调查200余人次；采取集中座谈、随机谈心、听取汇报等形式，对干部的改革期望、心理担忧进行摸排，掌控现实困惑及心理诉求；组织开展“怎么看改革、下步怎么办”、“你说我议谈改革”等讨论活动，人人亮思想谈想法，从而把准干部的思想脉搏。

“讲”。充分利用周末交班会、干部理论学习等场合，由支队常委组织干部学习军队改革相关论述，通报改革进程，确保干部队伍思想认识与改革同步；组织观看《强军之路》《走在战争前面》等纪录片，增强干部投身改革接受考验的信心；充分利用政工网、警营广播等载体，让干部及时了解改革动态，正确解读改革，自我消除疑惑、稳住心神。

“行”。进一步完善“双争”评比活动机制，把改革中干部表现作为立功评奖、评优创先、晋职晋衔的重要依据，让理解改革、拥护改革、推动改革的干部“香”起来。结合改革考察识别干部，形成“得失中看风格、走留中比境界”的鲜明导向。

通过“三步走”活动，该支队干部进一步明确了军队改革的必要性、紧迫性，官兵上下在改革中做到了“不为干扰所困、不为利益所惑”，把心思和精力全部放到军事训练上，斗志不减、作风不散、标准不降，以实际行动迎接改革“大考”。