求学来北方、就业回家乡的候鸟高材生越发常见

毕业后，如果南方和北方的企业同时提供岗位，你会选择在哪儿落脚？记者在3月27日举行的2016年吉林大学春季就业创业大市场采访发现，来自南方的学子绝大多数选择回南方工作，在北方长大的学子也倾向于去南方发展。求学来北方、就业回家乡的“候鸟高材生”越来越常见。

求学来北方 就业回家乡

在吉林大学仪电学院读测控专业的邓同学昨日和几个家乡的伙伴一起来应聘，看的多数是南方的单位或企业。“毕业后想留在东北发展吗？”面对记者的问题，他肯定地说：“毕业后希望回家乡。”除去家庭原因，“我认为北方的发展平台和竞争力都不及南方，南方的发展潜力和视野更大”。

长春有大学城之称，大学数量多、学习文化氛围好，吸引了很多南方学子前来求学，但东北的就业发展环境对高材生的吸引力并不大。“我觉得本地和周边城市的学生毕业后容易留下，对南方学子的吸引力不太大。”邓同学说，“不光我这么想，多数南方来的同学都这么想。”

人口净流出近百万 人才流出多于流入

近年来，曾经的北上广深求职大潮神话已经明显降温，毕业生求职更趋于理性化。但不可否认的是，相较于南方的经济状况和职业发展平台，东北仍不占优势，这从人口净流出的数据便可看出：依照全国第六次人口普查得到的数据，我省属于人口净流出省份，净流失人口（在其他省生活或工作）达91.6万。

长春作为大学城，培养出的高材生都去了哪儿？调查的结果是，向发达城市流动。2014年的数据显示，我省大学毕业生多数选择到北上广深等城市就业，沿海和经济发达地区的就业环境相对较好，也更受青睐。我省每年的流出人才要多于流入人才。

为了留住人才，我省人社等部门相继出台多个有利于大学生创业、就业的政策，建立科学合理的用人机制，不断创造宜居环境，希望借此给他们提供一个更宽松、舒适的就业创业环境，让优秀人才找到最佳位置。但与南方的差距仍存在，“留人”机制任重而道远。