长春女子在手牵手水果店打工近半年遭辞退被欠薪
去年8月，谭女士来到位于 长春 市长新街上的一家手牵手生鲜水果店打工，做起了入库员，当时与店方商议月薪2500元，每月20号发工资，双方并没有签劳动合同。谭女士说，自己干了两个月后，店里的进货量不断增加，工作越来越辛苦，于是自己就向店方提出想涨工资。
11月中旬，谭女士得到店主涨工资到4000元的承诺后，就继续在店里工作。可12月20号到了该发工资的时候，这钱却始终没到账。考虑到可能是店里年末事情较多，她也就没多想，可到了今年1月16号，不但工资没到账，店长也找她谈话，称她的工作量没有之前大了，要将她的工资降到2500元。
谭女士认为，自己这段时间的工作量并没有减少，而且自己也都按时完成了，店长提出的降薪要求她不能接受。也是从那天起她就没再去店里上班，工资也始终没有着落。1月18号，她再次来到店里询问工资的事，不过店方表示，没有发工资是因为谭女士的工作存在失误。20号，谭女士再次找到店里，此时店长不在，一名工作人员帮忙联系了店长苗女士。
苗女士表示，并非因为谭女士工作有失误才不发工资，而且店里也没说过辞退谭女士，是谭女士自己不来上班了。另外，近期店里太忙，员工的考勤统计没有完成，而按照店里规定，每名员工都要考勤，考勤记录与工资挂钩，考勤没拢完，也就无法计算苗女士应得的工资。对此谭女士表示，自己从没请过假，每天都按时上班，不过，店内的办公室并没有考勤机，平时只是售货员考勤，并没有人要求入库员也考勤。
对此， 吉林 熠融律师事务所宗丽娜律师认为，如果谭女士确实在用工期间按时去水果店上班，产生了事实的劳动关系，那么无论谭女士是否有考勤记录，都可以向水果店主张索要工资。根据我国劳动合同法规定，自用工之日起一个月，用工者应与劳动者签订书面劳动合同，没有与劳动者签订书面劳动合同，应给劳动者双倍工资的赔偿。谭女士现在可以向劳动稽查大队投诉，索要应得工资，而对于双倍工资的赔偿可以向劳动仲裁提起诉讼。
长春电视台
