招聘会上文秘助理竞争激烈 电子商务2万月薪纳才
招聘现场，有的竞争激烈，有的门前冷清 新文化记者 杨益 摄
10日，一场大型人才招聘会在 长春 国际会展中心举行。一大早，入口就排起长队，大家满怀希望，希望此行可以收获一份心仪的工作。有一家企业招聘电子商务人才，给出的月薪是2万~3万元，可应聘者寥寥无几。与其相似的是，6日，长春高新区人才市场举行的一场医药专场招聘会上，同样有企业给出了月薪上万元的优厚条件，结果也是门前冷落。人才紧缺，是这些企业面临的共同难题。
文秘、助理 竞争最激烈
长春大学研究生毕业生荣荣也在应聘队伍中，淡淡的妆容，深蓝色毛呢大衣，微微上翘的嘴角，让她看起来自信满满，她想找一份文秘或助理工作。顺着人流，荣荣走进招聘场地，还别说，招聘文职、助理的单位还真不少，一家做科技类知名企业展台前，不到十分钟时间，简历就摞了厚厚一摞。招聘负责人甚至没有时间仔细看一眼荣荣。荣荣有些失望。因为这家公司开出的薪水还算高，达3000元，其他一些小公司，只有2000元左右。荣荣算了算，自己每月租房得1000元，再加上交通、用餐，这样的工资根本不够，可她再不想管父母要钱了。父母辛苦一辈子，供她读完研究生，她想参加工作后，就再不向家里要钱了。
企业举牌纳才月薪8000元
正当荣荣失望之际，两位身穿制服、手举牌子的人迎面走来。“销售月薪8000元”，这让荣荣眼前一亮。招聘人员说，他们的展台在那边，因为求贤若渴，所以他们“流动”起来，希望能找到贤才。
虽然自己的专业是中文，对口应该是助理或文秘，但对于这样的高薪，荣荣和几位应聘者一样心动。
招聘者说，他们的要求是爱岗敬业、吃苦耐劳、有亲和力、工作态度认真、踏实肯干、积极向上，至于学历要求并不是很高，本科即可，当然学销售的优先。
但她也同时解释，8000元工薪，并不是去了就可以拿到，要根据本人的工作能力和业绩，采取底薪加提成的方式，所以这是对自己能力的一项挑战。
荣荣等十几人将简历投递过去，12日，她们将获得面试的机会。
2万元高薪却少人问津
在招聘场内，一家企业招聘电子商务人才，给出的月薪是2万~3万元，但是其展台前却一直空空落落，少有人问。
“电子商务在南方比较发达，很多人才都流入南方了。”招聘者无奈地说，电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动。也可理解为在互联网、企业内部网上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。目前，这方面人才紧缺，他赶了好几场招聘会都没招到。
希望不要像富士康那么累
在应聘者中，很多都是大四学生。小庄是学机械的，他说，他想找一份和本专业相符的工作，毕竟学了4年不想白学。但在场内转了一圈，发现很多单位都要求有工作经验，他有些失落。
小庄说，他对第一份工作要求不高，只要能给交五险一金，月薪在3000元左右，有固定休息日，不要像富士康那么累就好了。
七成药企招医药销售
与昨日的招聘会有类似遭遇的是6日长春高新区人才市场举行的一场医药专场招聘会。招聘会上，60多家企业提供2000多个岗位，其中70%都是医药销售类岗位，月薪在2000~10000元不等。昨日上午，招聘会现场人头攒动，个别大型企业招聘台前已经排起了长队。涉及医师、生物技术、医药销售代表等岗位，其中医药代表、区域经理、业务员等销售类岗位约占总岗位数的70％以上，而真正招聘医生的岗位不足10％，且多数医生岗位都要求具有硕士学历，并要先到单位当实习生。
据高新区人才市场相关人员介绍，因高新区聚集很多知名医药、生物企业，一方面为了给对口专业人才提供发展平台，一方面也为了帮助企业发展，所以此次召开了医药专场招聘会。这些大型企业的产品遍及全国各地，业务扩展很快，所需营销人员素质高、数量大。
亲和力成了主要考核标准
“他们的要求我全符合，但是却被拒之门外。”前来应聘的刘先生说，他毕业走了很多家企业，现在就想找一份医药营销工作。可是找了三家大型公司，都被拒之门外。刘先生在现场看了一圈后，很失落地走开。
在问及为什么不给他一次机会时，一家企业的负责人说，现在医药行业的竞争很大，他们招聘销售代表时最看重的就是应聘者的亲和力，至于工作经验方面则没有硬性的要求，“经验可以慢慢积累，关键是有没有做销售的潜质。”招聘工作人员说。他说，刘先生说话时面部表情很呆板，没有微笑，如果这样接待客户，不会起到太好的效果。
万元高薪难招到合适人才
在招聘现场，汇聚了多家知名大型生物医药类的尖端企业，但即使这样的大牌企业，也依然难逃坐“冷板凳”的命运。一位生物制药的招聘负责人表示，他们这次招聘医疗专家、研发人员等10多个岗位，但快2个小时的时间，也只接待了几名应聘者。
到场的应聘人员李先生说，招聘企业门槛太高，有的要求博士学位，有的要求工作业绩和工作经验，对于只有本科学历的他来说，由于欠缺工作经验，甚至没得到面试的机会。
“虽然给出的工资很高，可以达到1万，但能满足要求的人其实不多。”一家药厂招聘营销主管的人员说。
一家招聘会负责人表示，他们目前已经有了100多名生物医药专业人才简历储备，但由于不少生物企业现在都已经在做高端研发、基因破解，合格的应聘者就比较难挑。所以优中选优，每场招聘会他们都到。
新文化记者 杨益
