招工单位频抛"绣球" 求职人员急觅"佳偶" 人才市场"牵手"难

　　本报记者  温斯琪 

　　保洁，月薪1200元至1800元；营业员，月薪1500元+业绩提成；维修工，底薪+公休+工龄+奖金……日前，记者走进市人才市场，各种各样的招工广告映入眼帘，让人目不暇接，“金三银四”的招工旺季如期而至。不过，记者采访中发现，用人单位多抱怨招人难，求职者则感叹找个好工作不容易，虽然供需两旺，但招工难和就业难情况仍然并存。

　　在市人才市场内，几乎每个用人单位的招聘台前都有不少求职者在了解情况。在招聘的岗位中，库管、力工、司机、保洁等岗位的需求量很大。但说到招聘情况，却让多位企业招工负责人叹气：一些应聘者不是嫌工资低就是因为工作地点离家远而放弃。“现在招人比较难，求职者考虑的因素比较多，对待遇的要求也较高”。一位企业招工负责人说。

　　面对较大的用工需求，求职者也有自己的看法。“现在好的工作难找啊！”求职者王勇在详细咨询了几家公司的招聘岗位及待遇后表示，“工资待遇有点低，我希望可以找份月薪3000元以上的工作，现在物价这么高，要养活一家老小不容易。”王勇已经绕场几圈，一直在物色合适的岗位，但大部分单位给出的待遇与自己的要求均存在差距。

　　尽管节后我市就业市场已形成供需两旺的局面，但就业市场的供需矛盾仍然存在。市人才市场相关负责人表示，“企业支付能力与员工薪酬期望有差距，企业对技能人员的需求与劳动者实际技能水平不匹配，这都是造成劳动者就业难与部分企业招工难同时出现的主要原因。”

　　一线工人一直以来在人力资源市场上都比较抢手，但随着我省产业发展正在逐渐从粗放型向技术型、创新型产业转变，对技术性岗位需求大幅提升，技术岗位也进入了企业大量需求的范畴。

　　为了能抢到人才，更为了能留下人才，各企业都花了不少心思，有的更是不惜血本，提高员工的薪资水平和福利待遇。从节后的数场招聘会来看，招聘企业在技术岗位人员上，开出的月薪大多在3000元以上，此外，在福利待遇方面，很多企业在招聘简章上特别注明“缴纳五险一金”、“一周双休”、“带薪年假”、“工龄补贴”等福利。

　　市人才市场相关负责人表示，由于当前求职大军主力为80、90后，这一群体较他们的父辈，更注重工作环境、双休、“五险一金”等福利待遇和保障。缺工形势也在倒逼企业以各项优厚的待遇留住人才。