李宝君副厅长强调要做好人力资源服务行业协会的各项工作

　　7月25日，吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李宝君出席了吉林省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会并在会上作重要讲话。

　　李宝君副厅长指出，要充分认识行业协会的重要作用。我省当前经济发展正处于新常态下的增速换挡期、结构调整期、动力转换期，经济下行压力的挑战依然存在。“十三五”期间，是我省实施长吉图开发开放先导区建设战略、新一轮东北振兴、全面建设小康社会的关键时期。经济建设和社会发展对高素质人才的需求日益增强，市场经济体制对人力资源的市场化配置要求日益强化，所有制结构的变化要求更为重视非公经济组织和社会组织人力资源开发，建设创新型吉林要求大力提升人才的自主创新能力。建成开发开放先行区和示范区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省，促进长吉图与国内其它区域及东北亚各国的人才智力交流与合作，必然要求我们优化人才布局，扩大人才交流，实现人才要素配置与区域发展战略相协调。作为我国生产性服务业中的重要组成部分，作为一个新兴的朝阳产业，我省人力资源服务业近年来得到了迅猛的发展，经济贡献和社会影响逐步增强，我省人力资源服务业发展壮大的基本支撑框架初步形成，急需一个更广阔的更加具有凝聚力的综合性平台为我省人力资源服务业发展提供高质服务。社会组织是市场经济的重要组成部分，是协商民主的重要渠道，是提供社会服务的重要力量，是社会自治的重要载体。行业协会作为我们人力资源服务行业的社会组织，是政府与市场、社会之间的重要桥梁纽带，在政府宏观管理和企业微观运行中具有“传送带”和“上挂下联”的重要功能，在社会治理中居特殊的地位，要充分发挥好行业协会的功能和作用。

　　李宝君副厅长强调，要各司其职全力做好协会工作。按照宇光厅长关于协会工作“两脱钩、一支持”（机关脱钩、企业脱钩、凡是法律法规没有命令禁止的事项都要支持）的指示要求，各有关方面要各司其职做好协会的相关工作。

　　承担日常管理工作的省人才中心，要继续为协会秘书处开展业务提供人力、物力、财力等各方面的支持。在机制上，要改革传统的行政化管理方式，建立适应现代化行业协会治理体系和运行机制，充分释放协会作为行业社会组织的活力。在党建上，协会党支部是中心党委的一个支部，要按照厅党组和中心党委的要求，开展好“两学一做”等各项活动。在廉洁上，抓好廉政建设，有效管控风险。

　　承担业务指导的厅人力资源市场处，要结合政府职能转变和行政审批改革，将政府不宜行使、适合市场和社会提供的事务性管理工作及公共服务下放给协会。厅里各有关处室、全省各级人社部门要按照国家深化改革和改进社会治理方式的要求，向协会充分释放和转移职能，为协会依法依规开展业务提供支持和帮助。

　　协会秘书处是各个环节中的枢纽和桥梁，至关重要。要紧紧围绕全厅中心工作，在省人才中心的领导下，在厅市场处及相关处室的指导下，依托广大会员，按照社团组织改革的总体要求，充分发挥队伍建设、行业自律、标准制定、引导示范、反映诉求的五大功能，谋划推进行业发展，打造业态品牌，营造良好环境。

　　协会各层级单位、承担会长和副会长单位、常务理事和理事单位、广大会员单位，要主动积极参与协会事务，关心协会工作。

　　李宝君副厅长最后指出，协会新一届班子要坚持正确的方向，在组织开展工作时首先要讲政治，要坚持党对协会的领导，努力践行社会主义核心价值观，积极担负全面建成小康社会的历史重任。要发挥组织、引导、维权的作用，通过组织学习、成果展示、理论研究、学术讨论、书刊出版、调查研究、人才培训、对外交流和权益保护等项工作，对会员进行业务指导。要围绕我省发展战略和产业发展政策，开展人力资源服务活动，支持会员单位举办服务活动，为适应经济发展新常态、加快供给侧结构性改革、促进经济社会发展提供人才智力支撑。要通过报刊、网站等多种形式，加大宣传力度，及时反映我省人力资源服务业的工作和活动，反映协会和所属会员的工作状况和成果，扩大信息交流，增强协会的影响力和凝聚力。协会是人力资源服务行业的领头羊，协会新一届领导班子要按照厅里统一部署和要求，进一步解放思想，准确把握促进人力资源服务产业化发展这个定位，主动作为，大胆创新，勇于担当，推动协会平稳健康可持续发展，以优异的成绩迎接党的“十九大”胜利召开。

图为李宝君副厅长在吉林省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上讲话