超前谋划建设方向路径 把法院领导班子建设得更加坚强有力

日前，吉林高院印发实施了《关于贯彻落实2019-2023年党政领导班子建设规划〈纲要〉〈意见〉的实施办法》（以下简称《办法》）。从有益法院事业长远发展的角度出发，超前谋划全省法院领导班子建设的基本方向和路径，进行谋篇布局，务求保持领导班子的发展潜力，为领导班子的健康可持续发展储备强劲动力。

《办法》强调，要提高全局站位，前瞻谋划班子建设的基本方向和路径。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到领导班子建设全过程、各方面，始终坚持党对法院工作的绝对领导，认真贯彻落实中央《纲要》和省委《意见》精神，确保上级重要部署要求落实到位，不打折扣、不走样。要突出问题导向，着力解决好班子建设中最突出最紧迫的实际问题。要立足长远和长效机制建设，加强制度融合，形成班子建设的机制体系。

《办法》指出，要以专业化为重点，不断优化法院领导班子配备，力求增强领导班子整体功能。要坚持知识专业经历有机结合，有针对性改善法院领导班子专业结构。要设定年龄条件，坚持全省中基层法院统筹，梯次配备各年龄段干部，重视选拔使用年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部、党外干部。

《办法》指出，要强化岗位实践历练，锤炼斗争意志，全方位加强领导班子能力建设。要强化岗位实践历练，把制度执行力和治理能力作为领导班子必备能力素质，结合岗位职责，加强岗位实践历练，不断提升“六种能力”。要提升审判业务水平，各院领导班子要切实提高审判管理水平，着重加强领导干部个人在证据运用、庭审辩论、执行技巧、法律文书制作等方面的知识和技能。要不断锤炼斗争意志，推动形成敢于担当、奋勇争先的浓厚氛围。

《办法》要求，要坚持“严”的主基调，突出正向激励，推动干部担当作为。强化考核激励，实现对班子成员的全程跟踪培养，真正做到考核结果与干部选拔任用、评先选优、推动能上能下结合起来，充分激发领导干部干事创业积极性。要坚持严管与厚爱相结合，按照“三个区分开来”原则，旗帜鲜明地保护改革者、激励创新者、宽容失误者、纠正偏差者。要全面从严加强领导班子纪律建设，持续推进党风廉政建设。