北华大学召开会议部署2016年职称评聘工作

　　2016年7月6日下午14:00在东校区国际学术报告厅，召开我校2016年度职称评聘工作会议，学校党委副书记李才出席会议。各单位行政负责人、负责职称工作人员和部分教师代表参加会议。 　　党委副书记李才对做好我校今年职称评聘工作提出了要求，2016年职称评聘坚持以业绩优先为导向，以提升专业技术人员素质为核心，为推动我校建设成优质特色高水平教学研究型省属重点综合性大学提供有力的人才支撑。职称评聘工作涉及每位教职工的切身利益，各级工作组及评审组，要坚持公正评价，平等竞争，择优晋升的原则，认真履行职责。今年评审有以下四个特点：一是特殊性，我校是省人社厅确定深化高校职称制度改革13所试点高校之一，为此学校打通了优秀人才绿色评价通道，对引进“高精尖缺”人才和优秀青年人才加速成长，学校制定了《北华大学高层才人才职称评聘实施办法》。同时为做好职称评聘工作学校经过几上几下调研论证，制定了《北华大学专业技术职务评聘实施办法》，进一步规范了职称评聘工作。二是创造性，学校开发了“专业技术职务评聘管理系统”，推行信息化评审，提供优质快捷高效，改变过去繁琐、耗时、费力的评审方式，更好为教师服务。三是真实性，个人业绩录入要诚信真实，省里今年“点对点”核查。四是公平性，实行首审责任制，各级工作组组长为首审责任人，要严格依据评审文件规定，对申报人资格、业绩成果严格把关。各工作组要客观公平，严格执行文件条件，对因在评审工作中弄虚作假、把关不严等造成影响和后果的，追究相关人员责任，哪个单位出现问题追责哪个单位。 　　人事处就做好我校“2016年职称评聘工作实施方案”做了政策解读，并对评聘工作日程、个人申报、单位推荐、学校评聘等工作做了具体安排。 　　会后，人事处对各单位工作人员和教师代表进行信息化评审培训。  

作者：王雷