干部选拔要在阳光下运行

　　 我鑫永恒

　　日前，中央巡视组曝光了有些地方一把手突击提拔调整干部，标准不是德才兼备，而是异化为与自己是否亲近，是否听话，甚至是暗中“进贡”的钱财多少。由此，有些地方一把手突击提拔调整干部，连基本的“组织考察”、“纪委鉴定”等程序都没走完，就直接上常委会讨论。 在现实中，突击提拔干部行为被上级发现的概率极低。即便是事情败露，往往是被“高高举起，轻轻放下”，而受到的最严厉处罚也多为“党内严重警告处分”等等，更不要说受到法律制裁，这样的处罚缺乏有效的威慑力。

　　选拔机制存在的“猫腻”常常造成公平正义的流失，要想彻底去除这种“顽疾”，不但要从制度上入手，更要做到让公众“心知肚明”。在我们选拔干部、提拔干部的时候，如果对每名干部的干部简历、家庭背景、提拔使用原因等都做到公开透明、无懈可击，面对公众的置疑能够“理直气壮”，那么干部的选拔任用工作也就会“水到渠成”，不会引来一片质疑声。

　　阳光是最好的防腐剂。对于干部的选拔和任用，除了要严格遵守相关程序外，还应该将相关信息予以公示，接受本单位和群众的监督。正确用权，让选人用人失去暗箱操作的空间。在选人用人问题上要注重德才兼备，把认真践行“三严三实”的干部按照程序提拔上来，给以施展才能得空间。对“突击提拔干部”的行为要坚决遏制，如果任由搞“官场小圈子”、“裙带之风”，就会导致跑官要官、封官许愿等违反人事组织纪律的问题频繁出现，严重影响官场正常秩序。

　　要营造老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的浓厚氛围，同时要保护在改革中敢闯敢干的干部，只要不是为了私利，在工作中有点失误，应该包容、应该允许，真正把那些富有改革创新精神、扎实苦干的干部放到重要岗位上，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主。扩大干部工作中的民主，是确保把人看准看真，防止用人失准失真的最可靠的办法。要认真落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，加大对选人用人工作原则、政策和程序的宣传，进一步推进选人用人的政策公开、程序公开、标准公开、过程公开、结果公开，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广大群众对干部选拔任用工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。要强化干部选拔任用监督工作。要以规范各级党委特别是“一把手”用人行为为重点，强化对领导干部和干部选拔任用工作全过程的监督。(编辑/张蕾)