市总工会根据新时期特点 当好职工的保护伞 主心骨 娘家人

当好职工的保护伞、主心骨、娘家人  

　　大唐长春第二热电有限责任公司工会成立员工诉求中心，有效解决了员工的烦心事。 赵大林 摄

　　前些日子，32名湖北省利川籍农民工被我市某企业拖欠工资200余万元，无奈之下，他们找到了职工的坚强后盾——工会。仅4天时间，事情就在市总工会与湖北省利川市总工会共同处理下得以圆满解决，此为市总工会依法维护职工权益的一个缩影。近年来，市总工会牢固树立中国特色社会主义维权观，牢牢把握促进企业发展与维护职工合法权益相统一原则，坚持服务职工，主动依法科学维权，切实帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，深化工资集体协商、推进民主管理、加强安全生产和维护女职工特殊权益，确保职工共享企业发展成果，使劳动关系各方实现和谐发展、互利共赢。

　　 维护职工合法权益

　　让职工实现体面劳动

　　市总工会根据新时期劳动关系特点，把加强“员工诉求中心”建设作为维权工作的突破口，拓展、创新建立和谐稳定劳动关系新模式。自2012年以来，在长春建工集团成立了我省首家农民工诉求中心，随后，又成立了我省第一家民营企业同鑫热力公司“员工诉求中心”和“员工心晴室”。截至目前，全市共建立员工诉求中心1506家，受理诉求5864件，调解5646件，调解率96%。我市职工诉求中心的工作经验在全国得到推广，得到全国总工会和省、市委的高度评价。全国总工会书记处第一书记王玉普来长春视察，对此项工作给予充分肯定。

　　在建立工会组织的同时，设立劳动争议调解委员会，全市职业化主席所在的124个小型非公企业工会联合会100%建立了劳动争议调解委员会，覆盖小型非公企业3.6万个，在全市建立了工资集体协商指导员、劳动关系调解员和舆情信息宣传员三支队伍，在全市构建起劳动争议调解网络。市总职工法律援助中心与市司法局、省良智律师事务所等，共同建立了法律援助平台，积极推进工会法律援助、诉求代理工作，提高了工会介入劳动争议基层调解、裁前调解、诉前调解、访前调解的能力。各级调解组织发挥积极作用，妥善处置锦湖轮胎集体停工、长春麦当劳员工集体上访等突发事件，维护了社会和谐稳定。

　 　深化工资集体协商

　　赋予职工“尚方宝剑”

　　工资问题是企业生存发展的核心问题，更是广大职工切身利益所在。市总工会从2001年起，积极推进工资集体协商制度，推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制和正常增长机制。扎实推进100人以上企业独立集体合同、工资专项集体合同签订工作。强化“两员队伍”建设，新选聘1000名工资集体协商指导员和劳动关系调解员。以市委、市政府名义下发《关于推进工资集体协商工作的意见》以及具体的《实施意见》，制定“四项制度”规范协商程序，建立15个工资集体协商指导员培训基地，在全市构建了“层层培训”培训机制，培训基层工会干部和工资集体协商指导员5000多人次，为各级工会开展区域性、行业性工资集体协商工作提供了法律、政策和业务上的指导和帮助。与各县（市）区、开发区工会、各产业工会层层签订目标责任书，截至2014年年底，全市集体合同建制率完成89.3%，工资专项集体合同建制率完成87.1%。多年来，通过开展“共同约定行动”“创建劳动关系和谐企业”等活动，实现了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

　　 推进民主管理和安全生产

　　实现企业职工“双赢”

　　市总工会以厂务公开民主管理工作为维护职工合法权益的有效载体，不断拓宽企（事）业单位职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。自1984年起，在全市各类企（事）业单位积极建立职工代表大会制度，自1998年起，大力推行厂务公开民主管理制度，多年来，通过积极落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过在企（事）业单位推行劳资对话会、民主恳谈会、总经理信箱、意见箱等民主管理形式，加强了各企（事）业单位的制度化、规范化、法治化建设，有力地推动了我市厂务公开民主管理工作的深入开展，多数企业内在活力和经营管理水平明显增强，经济效益明显提高。目前，全市已建工会的企（事）业单位职代会、厂务公开建制率，分别达98.8%和98.7%；非公企业职代会、厂务公开建制率，分别达89.1%和89%。职代会标准化率和厂务公开规范率分别达94%和89%。

　　为解决职工维权中安全生产这一难题，全市各级工会组织深入到我市重大项目建设中，深入到电、气、热等重点行业中，在全市企业中坚持开展17年的“安康杯”竞赛，不仅促进了重点项目和企（事）业单位的健康发展，更推动了自身安全体系的完善与提高。2014年，全市参加“安康杯”竞赛活动企业2452户，参加职工49.5422万人。积极配合安监部门开展安全隐患排查，仅2014年就排查隐患7997个，整改率达98%。

　　 维护女职工合法权益

　　情暖改革发展“半边天”

　　为维护女职工的合法权益和特殊权益，市总工会积极开展多层次竞赛活动，不断激发女职工的劳动热情和创造活力，女职工竞赛活动参与率达80%，参与技能大赛项目达296个。加强女职工特殊权益保护，建立全市女职工“医疗救助基地”，每年近5000名女职工可享女性特殊疾病免费体检服务，已有近3000名患病女职工得到了救助治疗。全市女职工权益保护专项集体合同签订率达100%。

　　“代表和维护职工合法权益，是工会组织的重要职责，下一步，我们将针对劳动关系领域出现的新变化、新情况，把建立工资集体协商谈判制度，构建企业和谐劳动关系，化解劳动关系矛盾作为工会履行基本职责的重要载体，以法治思维和法治方式更好地代表和维护职工的合法权益。”市总工会法工部部长朱秀霞表示。(记者 张 佳 通讯员 赵 超)