市人社局传达贯彻市委十二届九次全会精神

精神“对表” 要求“对频” 经验“对标”

市人社局传达贯彻市委十二届九次全会精神

　　本报讯 （记者温斯琪）日前，市人社局召开党委专题（扩大）会议，传达贯彻市委十二届九次全会精神，结合部门职责，对下一步工作任务进行细化、硬化、量化，明确完成任务的“时间表”和“路线图”，并提出“三对”要求。

　　坚持按照全会精神“对表”。市人社局将重点在人才工作体制机制改革、政府绩效考核科学化、信息化智能化建设、人力资源产业园建设、摸清工作底数等11个方面求突破。全力推进涉及人社部门的15项改革任务，着力打造发展软环境“升级版”，加快建立责任清单和负面清单，深入推进简政放权和“放管服”联动。

　　深入组织实施高校毕业生创业就业“助力启航”、农民工返乡创业“春雁行动”和就业困难群体“精准援助”三大工程；打好城乡居民医疗保险整合、完善失能人员医疗照护保险制度和城乡居民增收“暖流计划”三大攻坚战；高标准推进人力资源产业园、技师学院和军转创业孵化基地三大项目。同时，加快启动“325人才政策”，优化创新人才供给之本，在人才的“引”“用”“留”上下功夫，为长春新区建设和战略新兴产业提供人才支撑。

　　坚持按照市委要求“对频”。市人社局将按照市委打造“五个升级版”、实现“六个目标”，建设东北亚区域性中心城市的部署精准“对频”，确保做到思想解放到位、服务发展到位、作风改进到位。

　　出台干部考核奖励机制，变“切蛋糕”为“摘桃子”，使考核杠杆的作用充分发挥出来。重点解决工作中存在的“慢”“空”“软”问题，进一步形成“马上就办，办就办好”的工作习惯，做到谋划的事抓紧干，决定的事马上干，落实的事务实干。

　　坚持按照先进经验“对标”。市人社局将在发展实践中落实“五个聚焦”，即聚焦全面，倾心服务大民生；聚焦产业，规划建设大人才；聚焦服务，努力创造大就业；聚焦政策，谋划构建大人社；聚焦载体，促进实现大发展。力争在人力资源产业园建设、技师学院建设、人才引进发展、绩效考核体系、社保提标惠民、城乡居民增收等工作中打造6个“长春品牌”。

　　同时，建立健全“局长领题”的调研工作模式，坚持做到手里抓着一批重点工作，眼里盯着一批创新工作，脑中想着一批调研课题，通过对形势要求、服务需求、工作底数、瓶颈问题、工作规律、对策措施的“六个清楚”，确保破解更多“硬骨头”任务，树立更多“创新标杆”，不断在服务大局、服务创新、服务发展、服务民生过程中谱写人社工作新篇章。