市局稽查局紧抓专业人才培养工作

        为满足稽查专业人才发展需要，培养更多熟税法、懂财会、善查账的稽查干部，建设更加具有年轻化和专业化特点的稽查业务骨干人才队伍，市局稽查局制定专项培养计划，创新培训措施助力人才发展。
      一是强化分级分类培训，培养专业师资队伍。按照全面提高人才能力和素质要求，强化骨干培训内容，结合干部需求和工作需要设置业务型培训、政策型培训、技能型培训以及专项培训等层次分明的系统内培训项目。从局内选拔兼职教师并提前试讲，领导班子参与评课，帮助兼职教师积累授课经验、提高授课技巧，一方面确保传递给干部的业务知识生动易懂并兼具专业性，另一方面不断充实专、兼职教师的有生力量。
      二是开展递进式培训，放大人才培养效应。有效集中利用各种资源，与大连、扬州等税务学校合作，展开系统性、递进式的培养模式，探索培训稽查业务骨干的新思路，进一步积累了集中式开展稽查业务人才培养的经验。通过外出调训，促进业务骨干团队知识水平的整体提升，并将先进的稽查理念整理成册，应用在实际工作中，真正做到学以致用。
      三是注重知识更新培训，巩固稽查专业技能。结合市局统一要求的学习内容，制定全年学习计划，在开展内外轮训的同时，拟定每周一天的学习日，为干部购买学习教材，根据政策变化和不同岗位工作需要组织不同学习内容，将学习的重点放在提高岗位基础知识和更新专业技能上来，每月随机抽取部分人员参加考试，检验培训效果，转化培训成果，实现稽查工作在税收新常态下的实质性发展。