四平市局完善统计信息报送绩效管理考核办法

      四平市局全面落实统计服务体系建设，提高统计信息报送质量，提升统计服务水平，完善了《四平市统计系统信息报送绩效管理考核办法》（以下简称《考核办法》），旨在打造现代化服务型统计，把统计网络建设成“信息发布、工作交流、优质服务”的重要载体，科学准确监测经济发展和全面建成小康社会建设进程。

　　《考核办法》共分七章二十条，从总则、考核组织与实施、考核内容及目标任务、报送渠道与考核管理程序、考核结果运用、考核纪律、附则等六个方面对统计信息报送绩效管理做出了明确规定，提出了六个方面的具体措施和管理办法。《考核办法》对考核目标、考核时间、考核原则和奖惩措施予以详细的解释和说明。

　　一是认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省局《关于加强全省统计系统网络信息建设工作的意见》的精神，以提高数据质量为重点，推进现代化服务型统计建设。

　　二是成立了以关银杰局长为组长的绩效管理考核领导小组，领导小组下设办公室，负责统计网络信息具体工作。

　　三是《考核办法》对考核内容及目标任务进行详细的分解。从各县（市）局（分局）和局内各科室、以及每名干部都明确了目标任务做出了具体要求。

　　四是《考核办法》对国家、省、市级信息的投稿方式和审核流程予以详细的说明。

　　五是考核结果要运用于四平市统计系统绩效管理考核，作为考核档次确定的重要条件，并依此作为奖罚的依据。

　　六是明确考核纪律，提高统计信息报送工作质量。