高新区局：“五个确保”积极推进绩效管理工作

　高新区国税局召开绩效考核专题会议，研究制定2015年绩效管理考核办法，要求做到“五个确保”，切实发挥绩效管理功能，促进绩效管理机制的有序运行。
      一、确保公正公开。公开考评指标、考评方法、考评流程、考评结果、改进措施，实行“阳光操作”，增强考评的公正性、权威性、可靠性；
      二、确保便捷高效。实行动态管理、节点控制，健全绩效改进机制，通过考评增强竞争和效率意识，创建高绩效组织，提高税务机关的服务质量；
      三、确保体系完备。建立高效能绩效管理模式，把责任落实到不同部门、把任务落实到具体岗位，做到指标分解不漏项、不缺项、不含糊。确保绩效管理模式简单、实用、易行，增强可操作性；
      四、确保全员参与。绩效管理考评采取“两级”“联动”模式，将科室和个人分别纳入绩效考评，将绩效考核中的指标科学分解、细化，贯穿于区局日常工作中，并将工作过程、结果进行量化监督，全面提升区局管理、服务质量和工作效率；
      五、确保运用结果。注重考评结果运用，鼓励先进，鞭策后进，弘扬国税新风正气，倡导敬业奉献精神，解决“慵懒散”问题，实现个人绩效和组织绩效的持续提升。