长春5678国际儿童俱乐部拖欠员工工资两个月

　　最近半个月，范女士一直在忙乎一件事情——要工钱。五月十二号，范女士通过应聘，在5678国际儿童俱乐部担任园长一职，到七月五号她主动离职，用人单位一直没有给她开工资。而与范女士有相同经历的还有十多个人。

　　26号上午，记者来到位于前进大街与繁荣路交会附近的5678国际儿童俱乐部，在门口聚集着十多位曾经在这里工作的员工。范女士说，这些人大部分是在四、五月份陆续来到5678国际儿童俱乐部工作的，当时没有签订劳动合同。等到7月份他们离职，用人单位还拖欠了他们两个月的工资。大伙说，用人单位分别在，2015年12月份、2016年4月份、5月份发过工资。但5、6月份的工资用人单位一直没有发放。单位负责人李金珠承诺发工资的日期也是一推再推。

　　由于迟迟拿不到工资，大部分人在7月15号就离职了，但还没办理正式的离职手续，一直在和用人单位进行协商，最终商量的结果是9月15号大家来办离职手续，领取工资。范女士等人提出，希望俱乐部可以写一份书面承诺，保证9月15号一定能拿到工资，却遭到拒绝。

　　说好9月15号开工资，为什么不能给个书面承诺呢？因为俱乐部的大门紧锁，记者通过电话记者联系上了负责人李金珠。李金珠表示，因为公司不属于自己，她决定不了，记者可以联系俱乐部的姜总。随后，记者又电话联系了5678国际儿童俱乐部的姜总，他表示，这件事情机构的负责人正在商量解决办法，一会儿就可以给记者答复。半个多小时后，记者见到负责人李金珠。李金珠表示，可以给范女士等人出9月15号发工资的证明，但范女士等人表示，现在就希望拿到工资。

　　到底何时能拿到工资，双方意见不一。对于此事，吉林常春律师事务所的程博律师表示，双方协商不成，最好通过劳动仲裁解决。到劳动仲裁部门需要提供相应的证据，比如说工装、工牌。或者是用人单位愿意给出具一个承诺书，这个承诺书也可以在劳动仲裁部门作为一个相关的证据来使用。

　　在采访中记者了解到，范女士等人在入职的时候只填写了个人信息，没有签订正式的劳动合同。律师表示，在出现劳务纠纷时能够拿到用人单位所出的欠薪证明，才能更好的维护自己的权益。