四平开展集体协商要约行动

中国吉林网四平讯 近几年来，四平市各级工会组织遵循“选举协商代表、协商要约、协商前准备、协商会议、职代会审议通过、首席代表签字、审查备案、公布实施”八大步骤履行协商程序，积极做好集体协商要约、签订工作，并取得较好效果。

据2014年统计，全市签订集体合同覆盖企业4819家；签订工资专项集体合同2085份，覆盖企业4782个，覆盖职工数258277人。签订女职工专项集体合同2481份。形成了一批可复制、可效仿的成功经验。其中，铁东区总工会、梨树县霍家店经济园区、平南街联合工会、双辽市辽南街联合工会、铁西区商业服务业区域工会，四平昊融银业有限公司、博尔特工艺设备有限公司、四平汇众汽车销售公司等一大批优秀单位的典型事迹分别在全国、省获得嘉奖及交流经验。

据介绍，集体协商要约，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。

目前，全市大部分企业都建立了集体协商制度并签订集体合同，为进一步做好此项工作，市总工会日前发出倡议，要求全市各级工会组织要进一步动员更广大职工全过程参与，充分了解职工诉求，力争协商议题准确，聚集职工集中反映的问题。重点把工资标准、加班工资基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工作时间、女职工特殊权益、工资支付办法作为协商的核心内容，不断规范区域行业集体协商形式，根据不同工种、不同岗位津贴，分类协商确定工资分配制度、岗位工资基数、岗位工资系数等标准。通过集体协商平衡劳资双方利益，化解矛盾，创建立和谐企业。（许海燕/报道）

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四平市总工会关于提升

协商质量开展集中要约的倡议

全市各级工会组织及广大职工：

今年是四平市开展 “推进集体合同制度，提升集体协商质量”行动的重要一年。为激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动企业尽快建立健全工资分配共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制，健全女职工特殊权益保护机制，完善职工劳动安全卫生保障机制，保证企业健康和谐稳定发展。四平市总工会向全市各级工会组织及广大职工发出倡议：

一、积极行动，全面开展好集体协商要约活动。

全市各企业工会要抓住集体协商集中要约活动的契机，主动向企业行政发出集体协商要约，选举职工方集体协商代表，征集、整理职工意见和建议，做好与企业行政开展集体协商签订集体合同的准备工作。通过卓有成效的工作，努力实现企业发展与职工权益保障互利双赢。

各企业应以提升集体协商质量为目标，以和谐发展、协商薪酬为重点，主动承担社会责任，积极响应并认真组织开展好本企业的集体协商活动，实现企业发展与职工工资增长良性互动。

广大职工要弘扬工人阶级的伟大品格，不断提高自身素质和工作能力，正确认识自身权益与企业发展的关系，在集体协商签订集体合同中起积极正面作用。为推动我市经济持续发展、社会和谐稳定再创佳绩、再立新功。

二、充分认识集体协商是实现企业良性发展的重要途径。

工资是职工赖以生存的最基本保障，关系到职工的切身利益。维护好职工权益特别是工资分配权益，能发挥好职工的积极性、主动性、创造性，又能提高企业竞争力，实现企业可持续发展。在企业推行工资集体协商制度，最根本的就是要在工资等涉及职工切身利益问题上，改变过去由企业单方面决定为劳资双方共同决定，职工可以通过协商理性表达诉求，找到双方的利益平衡点，既提高职工工资收入、共享企业发展成果，又切实考虑企业的承受能力，做到合情合理、有序有度，实现企业发展、职工受益、社会和谐的多赢目标。

三、提升集体协商质量，签订规范集体合同。

建立集体协商制度，签订集体合同是一项政策性、业务性、专业性很强的工作，必须认真学习业务知识，保证集体协商工作扎实、规范进行。企业行政和工会应责无旁贷地担当重任，增强做好集体协商工作的紧迫感和责任感，营造集体协商的良好氛围，宣传集体协商的法律法规、有关政策及成功经验。

企业工会应带领广大职工积极参与到集体协商中来，准确运用集体协商的各项政策和具体操作程序，保障职工对工资分配的知情权、协商权和监督权。企业行政应就工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、福利待遇等涉及职工切身利益相关事宜与工会方签订工资专项集体协议，建立健全工资集体协商长效机制。

企业女职工委员会应在征求女职工意见的基础上，签订女职工特殊权益保护专项集体合同，重点做好女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，以及女职工禁忌从事的劳动范围及有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等等，从源头维护女职工权益。

四、加强组织协调，争取党委重视和行政支持。

集体协商是平衡企业与职工双方利益最好的方式，是一项涉及很广的民心工程。2015年市政府在工作报告中明确提出：“要完善工资集体协商制度，健全企业职工工资正常增长和支付保障机制。”各企业应借此东风，明确目标，积极作为，建立以党委为领导的集体协商工作领导机构，加强对集体协商过程的组织领导，努力形成“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与、多方配合”的工作格局，为扎实开展工资集体协商提供制度保障。

做好集体协商工作意义重大，影响深远，让我们在市委、市政府的正确决策下，积极行动起来，以满腔的工作热情，饱满的精神状态，扎实的工作作风，创新的工作思路，主动出击，迎难而上，共同为实现集体协商全覆盖、构建和谐社会作出新的更大贡献！

四平市总工会

2015年3月12日