吉林市地税局驻吉化局苦练业务本领结硕果

今年以来，吉林市地税局驻吉化局紧紧围绕“人才兴税”主题，精心育人、灵活育人、科学育人，充分发挥人才作用，积极打造活力团队，努力提升队伍执行力、班子凝聚力、机构硬实力和文化软实力，为全局乃至省、市各级地税系统源源不断地输送优秀人才，为地税事业的发展提供了强大的人才支撑和智力保障。

一是领导重视，科学筹划。局班子统一思想，将培养和使用人才纳入第一战略，始终把打造高素质干部队伍作为一项重要工作常抓不懈。结合市局“三严三实”专题教育活动和“六篇文章”的整体布局，建立科学的干部培训规划体系，对干部素质进行细致的划分，按照不同目标所需要的人才种类、层次开展专业培训，实施岗位练兵，结合工作实际提升干部业务能力和工作质效。

二是发挥领军人才的带头作用。充分发挥领军人才的引领、带头作用，带出士气、带出精神、带出风气，用拼搏进取的风气引领整个干部队伍前进的方向，用先进的理念影响干部思想、引领干部行为。在领军人才的培养使用上给予平台，优先使用、优先培养；为领军人才培养提供最好的师资和经费保障，做到既培养骨干人才，又充分发挥好他们在相关工作中的骨干作用，做到人才培训和其他工作两不误、两促进。在2015年度业务练兵大赛中，该局的两名领军人才分别荣获评估组和征收管理组业务标兵称号，在广大干部中引起了极大的共鸣，大家纷纷表示要以他们为榜样，不断提高业务技能和水平。

三是加大全员培训力度，鼓励自学。一方面组织集中培训，聘请专家或邀请系统业务骨干开展集中培训，以提高培训的层次，拓宽干部的视野；另一方面鼓励干部加强自学，为广大干部购买了注册会计师培训课件和书籍，采取集中学和自学相结合的方式，给予个人更大的学习空间和时间，使干部能够结合自身岗位需要、知识结构、学习方法等实际，变被动为主动，灵活机动地开展学习。该局的陈海同志通过刻苦学习，全科通过了注册房地产估价师考试，成为吉林市地税系统集注册会计师、注册税务师于一身的“三师”优秀人才。

四是注重实效，严肃考核。干部教育培训工作由注重学历为主向技能需求为主转变，重点培养学习能力、实践能力、执行能力，着力提升干部岗位工作能力，通过业务练兵考试、模拟演练等形式使干部尤其是基层一线工作人员从自身工作实际出发提升岗位技能，实战实训，注重实效。同时，加大考评监督力度，将干部业务学习培训情况纳入个人年度目标管理考核，加大奖励表彰力度，突出标兵能手的示范带动和鼓励作用，使全局干部的综合能力得到有效提升。

该局通过实施“人才兴税”战略，结出了丰硕成果，在吉林市地税系统2015年度全员岗位练兵中，分局全员参与、同心协力，荣获团体二等奖；在个人标兵能手竞赛中，派出的三名参赛队员沉着冷静、积极迎战，分别获得了税收管理岗位标兵、纳税服务岗位标兵和评估稽查岗位标兵的荣誉称号，是全系统唯一个包揽团体和全部个人奖项的单位，取得了练功成绩“满堂红”的好成绩。

下一步，该局将进一步巩固教育培训的丰硕成果，再接再厉，以更加饱满的热情投入到新的工作当中去，不断开拓新思路，拓宽教育培训新方法，充分发挥领军人才的引领示范作用，以学促收，以学促管，为地税事业的发展贡献力量。