【人民公安报】吉林：全员实战培训助推警务模式转型升级

　　近日，吉林省公安厅机关青年民警实战技能培训班开班，厅机关474名45岁以下民警分2批分别参加为期一周的封闭培训。吉林省副省长、公安厅厅长黄关春和厅党委成员参加了开班仪式。

　　按照培训计划，今年吉林省公安厅将培训民警1万人次，市、县公安局将完成所属三分之一警力的培训任务。目前，各级公安机关培训任务已完成70%以上，吉林省公安厅组织培训班8类25期，培训民警7100余人。像这样大规模、全覆盖的实战化培训，吉林省公安厅已坚持3年，培训民警逾6万人次。

　　全面实施人才强警战略

　　吉林省公安厅从2012年起全力组织推进传统警务模式转型升级，把建立现代警务模式作为动态化、信息化条件下公安机关完成职责使命的必然选择。

　　与转型升级的要求相比，吉林省公安民警无论是思想观念还是能力素质都有待改进。“人是提高履职能力的核心要素，警务模式转型升级归根结底依靠人的转变。”黄关春认为，全省公安机关和公安民警，从上到下迫切需要实现大的转变，成为懂科技、会实战、防得住、打得赢的合格战斗主体。

　　2012年10月，吉林省公安厅党委全面实施人才强警战略，把大规模、全员化、实战化培训作为提升队伍素质和公安机关战斗力的根本途径，要求一抓五年、持续深入、务求大成。“要把人才培养置于先导性、基础性、战略性地位，用教育培训提升公安核心战斗力，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。”黄关春强调。

　　以此为开端，吉林省公安厅从“大培训、大比武、大提升”到“学技能、练精兵、强素质”，再到“全警素质能力建设年”，一年一个载体，扎实开展全警实战化培训，迈出向培训要素质、要战斗力的坚定步伐。

　　紧紧围绕实战提升战斗力

　　3年来，吉林省公安厅始终把“做实派出所、做强专业队、推进信息化”作为培训的重中之重。从派出所长培训、信息采集培训、社区警务培训、可防性案件防范培训，到指挥中心、刑侦、视频监控、经侦、反恐、特警等专业警种培训，再到大情报系统建设与应用、扁平化指挥系统建设与应用、警综平台升级、网上作战、合成作战等信息化建设与实战应用培训，吉林省公安厅组织的培训班超过60期，培训人数超过1.7万人。

　　“教育培训要紧紧围绕全省公安中心工作，服务实战。”吉林省公安厅党委委员、政治部主任张海泉说。

　　吉林省公安厅还组织各级公安机关负责人、一级派出所所长外出学习考察现代警务和信息化建设，选送优秀的专业技术民警和新民警到公安部、技术公司和高校培训，定期选调基层业务骨干到省公安厅专业警种工作和锻炼，提升“两做一推”能力和水平。

　　今年，吉林省公安厅强力推进反恐维稳和依法使用枪支警械培训。2次举行全省性反恐维稳实战演练，2次组织全省公安特警长途拉动演练，举办特警五项培训班。依法使用枪支警械成为岗位练兵和所有培训班不可或缺的组成部分。在应对刀斧砍杀、战术攻防对抗等科目教学中，完全模拟实战进行演练。

　　6月11日，参加省公安厅枪支警械培训班后时隔不到2个月，辽源市公安局民警李明在武装巡逻时，遇到一醉酒男子挥舞菜刀疯狂追砍无辜群众。在喊话和示警无效后，李明果断开枪，击伤男子并将其制伏。

　　高标准严要求培养拔尖人才

　　吉林省公安厅确立“从高、从难、从严”的培训标准，把目标放在培养拔尖人才上。吉林省公安厅政治部教育处处长刘志强说：“厅政治部对每期培训严格把关，从课目设置、教师选择、设施器械准备到安全措施、纪律管理、考试考核，认真研究，做到精益求精。”

　　越来越多奋战在吉林公安战线、富有实战经验的领导和民警被请上讲台、教练场。他们为参加培训的民警带来丰富的精神食粮。“老师知道我们要什么，教得透彻、解渴，大家很受益。除了集中上课，还有模拟对抗、考察观摩、专题调研、座谈交流，大家动手、动脑、身入、心入，学得深、学得实。”四平市公安局铁西分局副局长赵英勋培训后深有感触地说。

　　培训班普遍采取了“5+1”（周日报到、培训5天）、“白+黑”运转模式。所有培训班在培训强度上均“高温猛火”，不允许“偷工减料”；在请假管理上实行报公安厅政治部主任审批制度；在考勤管理上，统一作息时间，严禁私自外出。