休完产假回来上班岗位说变就变了？这可不行！

对于女性工作者来说，总会经历“三期”——怀孕期、生育期、哺乳期。虽然说目前的法律法规对处于“三期”之中的女性职工以特殊的保护（用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同），不过，在实际工作中，还是有很多女性职工因为“三期”问题而使自己的权益受到侵害。

事件：

休完产假回单位 岗位却没了还要解除合同 咋办

市民王女士是某公司财务资金处主管，双方签订的合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，约定工资标准为4500元/月。王女士入职6个月后怀孕，于2012年8月10日产假休完。当王女士上班时却发现其岗位已被他人顶替，公司通知她到生产部任副主管，工资降为每月4000元。王女士认为公司的做法不合法，公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位。双方因此发生纠纷，多次协商未果。

后来公司以王女士拒不到新岗位工作，不服从管理，其行为已违反《员工手册》相关规定，对其做出解除劳动合同的决定。王女士不服，认为自身权益被侵害，于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销公司的解除劳动合同决定，按照原岗位恢复双方之间的劳动关系。

仲裁委查明事实后裁决：撤销公司的解除劳动合同决定，按原岗位恢复王女士的劳动关系。