长春高新区推进人才管理改革试验区建设 引进人才4500余人

　　2014年12月31日，吉林省，长春市人才管理改革试验区建设工作会议在长春高新区召开 

　　为进一步推进人才管理改革试验区建设，扩大“长白慧谷”英才计划的影响力，12月31日，吉林省、长春市人才管理改革试验区建设工作会议在长春高新区召开，会议对第四批“长白慧谷”英才计划入选英才和“伯乐奖”入选企业进行了表彰，并启动了“长春市人才科技金融服务平台”建设工作。

　　据了解，长春高新区启动“人才管理改革试验区”建设已有三年多时间，此次大会是省、市、区第四次共同组织召开的重要会议。一年来，人才管理改革试验区新引进各类高层次人才4500余人，投入资金8000多万元。长春高新区入选吉林省首批引智示范区，创建国家级创新人才培养示范基地工作稳步推进。

　　2014年，长春高新区积极落实人才政策，做强“长白慧谷”品牌，全年共有57个单位的60个人才项目申报第四批“长白慧谷”英才计划，通过严格评审，有22人入选，给予430万元资助；相关扶持政策得到落实，全年兑现其他各类政策扶持资金6570万元；东北亚人才基地建设扎实推进，依托中国人事科学研究院，全面启动“吉林省人才管理改革试验区建设绩效评估”项目，目前项目评估工作已接近尾声，评估报告将为试验区建设提供更具体的指导意见。

　　长春高新区党工委书记杨俊良表示，2015年，高新区要想方设法拓宽引才渠道，充分发挥引才载体在集聚人才中的“蓄水池”作用，广泛开展各类引才活动，让各类人才了解政策有窗口、加快发展有信心、干事创业有舞台。在这方面，要做好“长春人才港”、“人才金融港”等平台建设工作，打造新的引才平台；要组织开展好“2015年长春青年创新创业大赛”，遴选优质人才项目落户高新区。

　　此外，长春高新区积极强化引才载体，集聚各类高端人才，通过发挥“人才管理改革试验区校友会协作联盟”等载体作用，引进高端人才等方式，成效显著。加快平台建设，优化创新创业环境，长东北科技创新中心、科技企业孵化器、科技市场体系等平台建设成效明显，金融服务体系日益完善。创新服务方式，营造出尊重人才氛围，通过开展“三联三促”走访活动、落实高层次人才服务专员制度，全年解决人才实际问题80余个；搭建“三创驿站主题交流平台”等交流平台，为人才沟通交流提供便利；建立“长白慧谷”英才服务卡开展贴心服务，提升人才幸福指数。同时，长春高新区积极组织申报项目，争取人才奖扶政策。全年共组织申报国家、省、市专项385项，申请资金3.9亿元。（记者  王欢）