中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？

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　　马上又到中秋小长假了，

　　完了接着就是国庆，

　　上班族们是不是每天都“心惊胆战”，

　　害怕接到Boss的电话让你加班？

　　加班不可怕，　　

　　可怕的是加了班还没钱拿。

　　假期加班费怎么算你真的清楚吗？

　　不清楚也没关系，

　　看完这篇你就懂了。

　　 中秋当天加班可拿三倍工资

　　根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的， 应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资 ， 用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于 （X÷21.75）x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于（X÷21.75）x200% 元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。