两名女子离职前被美容院开除 50多天工资也被扣

市民于女士和袁女士同是一家美容院的美容师，在2014年12月22号，两人都被美容院给开除了，美容院的人事经理，以消极怠工，散播负面消息为由开除，并且最后50多天的工资迟迟没有发放，这让两人觉得很不合理。

于女士和袁女士分别从2013年年底和2014年7月份开始在这家美容院工作，并且签订了书面的劳动合同，工资按月结算，每个月的20号发上个月的工资，直到去年11月，两人觉得工作强度越来越大，便向美容院提出了离职申请，打算干到12月底，离开美容院。可就在12月22号，美容院的人事经理却告诉两人，她们被开除了。

于女士："就开始说我们，说我们做人的一撇一捺都不够，说我们消极怠工，说挖人，说我们往别的美容院挖人，说了挺多，(你觉得你存在这些问题吗)我完全不存在。"

袁女士："说我们消极怠工，没有正能量，还问过我，就说我出去应聘了，我从来没有，我也没有时间去应聘。"

对于被开除的理由，于女士和袁女士都觉得挺委屈，不仅如此，两人还告诉记者，他们有50多天的工资也被扣除了。

于女士："我当时心里就挺气愤的，当时我就哭了，就感觉特别委屈，干一年多了，马上要走了，差八天，之后就说工资一分都没有，就说让我们走吧，"

按照于女士和袁女士的说法，50多天的工资，底薪加提成，两人一共能拿到一万元左右。她们觉得既然付出了劳动，就理应拿到报酬。5号下午记者和两人一起来到了美容院，人事经理表示，自己确实以消极怠工的理由，将两人开除了。

声音来源 美容院 人事经理："家有家规，国有国法，这都正常吧，我们之间都有规定，在职期间遵纪守法，符合规章制度这都是正常的，但是我们有个最严厉的制度就是不允许散播负面消息，消极怠工，不允许影响其他人工作，她们如果没有做过，我能平白无故去开人吗？"

人事经理表示，对于未开工资的问题，于女士和袁女士已经将情况反映到了，劳动监察部门，他会根据事情处理的结果，再决定如何给付两人工资。

声音来源美容院人事经理："不是不给你开，我们得把结果处理完之后，再给你开，就按照劳动监察的程序，让我们怎么做，咱提供给法院，咱经过法院。"

于女士和袁女士表示，她们确实将情况反映到了劳动监察大队，要用法律武器维护自己的合法权益。

于女士："现在领导也跟我们说让我们走法律程序，我们工作了一个多月，一分钱都不给我们，付出必须得到回报。"

随后，记者联系了经开区劳动监察大队，工作人员表示他们已受理了此事，目前情况还在进一步调查核实，针对此事， 吉林 熠融律师事务所的宗丽娜律师表示，劳动者付出了劳动，就应得到相应的报酬。如果用人单位有证据表明劳动者确实违反了公司的规章制度，可以按规定开除员工，若员工给公司造了损失，公司也有权追偿。但不应以不发工资的方式追偿或处罚。这是两个法律关系。

吉林熠融律师事务所律师宗丽娜："如果违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，需要进行经济的赔偿，劳动者就需要给用人单位相应的赔偿，但对于劳动者已付出的时段工作的劳动报酬，用人单位还是需要足额的向劳动者发放的。"

'另外，律师表示，单位的规章制度必须符合法定的程序。如果其中有，开除员工就不予发放工资的条款，那么这种条款本身是得不到法律支持的。

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