节后跳槽成风潮 长春4成白领开始寻觅新“东家”

过完春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？按照惯例，此时又到了一年的跳槽季，今年白领们的跳槽意愿是否发生了变化？他们在跳槽时更看重哪些因素呢？

日前，智联招聘发起2015年白领跳槽指数调研，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。报告显示，66%的 长春 白领对2015年的工作有信心，远高于全国平均水平。不过，信心归信心，有44.7%的职场人已“春心萌动”，开始找寻新的机会。

多少白领想跳槽？

超4成已经开始行动

“在这个行业工作3年来，我觉得自己学到很多东西，成长很快。对于今年的工作，我当然是有信心的。不过这并不代表我不会选择跳槽，如果发现更好的地方，我还是会走的。”在一家企业担任行政职务的长春白领肖磊说。

谈及对2015年工作的信心，长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为4.00，远高于全国平均水平。

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。对白领自身而言，这是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公地与雇主进行沟通，共同做好职业规划，或许可以让事业发展得更好。

不过，按照以往的观察，每年春节假期结束之后都是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放、新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。

从智联招聘的调查可以看出，长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职/入职手续，44.7%的人已经开始找寻新的机会，而有意向跳槽的白领占到了40.4%，肯定不会跳槽的比例仅为6.4%。

白领跳槽都看啥？

薪酬、职位和福利待遇

白领为何乐于选择跳槽？当然跟“前途”和“钱途”脱离不了关系。

智联招聘调查显示，2015年长春地区白领跳槽原因中“不满薪酬待遇”依然是首要的，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领所考虑的。另外，职位晋升和工作生活平衡也是促使白领跳槽的主要原因。

“薪酬、职位晋升和福利待遇是2015年长春地区白领跳槽主要看重的因素，另外，长春地区的白领也比较看重企业文化和企业发展前景。”智联招聘长春分公司有关负责人接受采访时表示，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业、朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。“当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早做准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时，也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。”      

城市晚报  记者  张雅静